 Как в ЗУПе продлить срок трудового договора?Расчетчик завела сотрудника со сроками договора с 01.01.09 по 15.06.09Система попросила уволить данного сотрудника 16.06.09! Расчетчик ввела новый док прием на работу в организацию 07.07.09 (продлили договор) при этом ввела нового сотрудника и новое физ лицо. В результате в начисление з.п. за июнь при заполнении попадают оба этих сотрудника.. Как корректно продлить данному сотруднику договор? Ответ: Срочный договор по окончании расторгается, т.е сотрудник увольняется. Если он не расторгнут, считается бессрочным. Продление срочного ТД - это нарушение ТК РФ По закону, если не было приказа об увольнении, и сотрудник не был с ним ознакомлен за три дня до окончания срока - то трудовой договор автоматически становится бессрочным. Читайте ТК РФ. И еще: Обратитесь к судебной практике, а она такова, что два срочных договора, заключенных с работником по одной и той же специальности (профессии, квалификации и т.д.) подряд будут признаны судом, как один бессрочный трудовой договор. И понесутся проверочки: иснпекция, прокуратура и т.д. в результате нахлабучат административку. Два подряд - вещь опасная, вызывает у проверяющих подозрения в попытке ущемить права работника, со всеми вытекающими последствиями. У сотрудника нужно просто очистить поле дата окончания Труд. Договора., т.е сделать договор бессрочным. Опубликовано на сайте: https://HelpF.pro Прямая ссылка: https://HelpF.pro/faq/view/380.html |