В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 начисления делятся на Основные и Дополнительные. И когда появляется потребность зарегистрировать новое начисление возникает вопрос: А в какой список включать это начисление?

Обычно все начисления добавляют в основные или вообще как получится - Поэтому постоянно приходится сталкиваться с тем, что разовые доплаты находятся в основных начислениях, а доплаты, которые зависят от времени засовывают в дополнительные и пытаются считать вручную.

Хотя неправильное отнесение начисления к тому или иному виду во многих случаях не является критичным (хотя бывает и наоборот), все же лучше следовать правилам, определенным в конфигурации.

Принцип здесь простой: все начисления, которые имеют протяженность во времени, а также те, которые зависят от времени (отработанного и неотработанного) должны быть включены в Основные начисления.

Остальные начисления, можно включать в Дополнительные.

Однажды вылетело: "Ошибка СУБД. Превышен максимально допустимый размер внутреннего файла .../1CV8.CD"

И Все! Данных больше ввести никаких нельзя. Размер Файла 1Cv8.1CD 4,5 ГБ.

Ответ: Про ограничения в файловой версии можно прочитать на последнем ИТС. Действительно - 4 Гб.

Решение: Переходить на MS SQL. В серверном варианте размер базы ограничен возможностями MS SQL сервера.

Дополнение от Andy1981:

Столкнулся с проблемой только сейчас. До этого постоянно работал на серваках, даже тестовая база была развернута на собственном скуле, который крутился у меня локально :-)

В общем-то, решение тривиально, переход на клиент-серверный вариант, и всех делов. Но! Меня задело за живое. Даже если решение очевидно, нужно сначала обосновать его, а не слепо следовать предложенному варианту. Прежде чем выносить вердикт, относительно того, как нужно поступить, исполнил элементарный скрипт на SQL, получил табличку в виде ИмяТаблицыБД|РазмерТаблицы. Прекрасно, но это позволит лишь определить, в каком классе объектов метаданных проблема. Далее, используя Enterprise Integrator получил имя справочника (в моем случае), имеющего проблемный размер. Далее дело за малым - всего-то и делов - определиться, каким образом можно оптимизировать хранение данных? В моем случае ответ оказался практически очевиден. Оптимизировать можно и нужно, и использование сервера БД нецелесообразно. Вполне возможно, что таблица распухает вполне обоснованно, тогда переход на SQL (например), является неизбежным.

Скрипт для вычисления объемов таблиц БД:

 USE MyInfoBase --Имя БД





DECLARE @tbl TABLE (

name nvarchar(128),

[rows] char(11),

reserved varchar(18),

data varchar(18),

index_size varchar(18),

unused varchar(18)

)





DECLARE @name sysname





DECLARE CUR CURSOR FOR SELECT name FROM sys.tables

OPEN CUR

FETCH NEXT FROM CUR INTO @name

WHILE @@FETCH_STATUS = 0 BEGIN

INSERT @tbl EXEC sp_spaceused @name

FETCH NEXT FROM CUR INTO @name

END

CLOSE CUR 

DEALLOCATE CUR





SELECT

name,

[rows],

reserved,

data,

index_size,

unused,

reserved_kb

FROM

(SELECT  

name,

[rows],

reserved,

data,

index_size,

unused,

CONVERT(bigint, REPLACE(reserved, ' KB', '')) AS reserved_kb

FROM @tbl

) Q

ORDER BY

reserved_kb DESC

COMPUTE SUM(reserved_kb)

   

Для эффективной борьбы с текучестью кадров необходимо постоянно мониторить ее коэффициент и исследовать обстановку в компании. На современном рынке существуют автоматизированные системы для кадрового учета, содержащие модули планирования работы персонала, мониторинга эффективности работы кадровой службы и состояния кадров в организации. Одной из популярных и обладающих необходимым функционалом информационных HRM-систем является «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Система содержит отчет «Коэффициент текучести кадров», который позволяет контролировать текущий коэффициент текучести кадров как по всей организации, так и в конкретном отдельно взятом подразделении.

Данный показатель представляет собой следующее отношение, взятое за определенный период: (количество уволенных сотрудников/среднесписочная численность сотрудников) * 100 %.

За указанный в отчете период рассчитывается коэффициент текучести кадров по данным управленческого кадрового учета.

Коэффициент текучести кадров представляет собой отношение, выраженное в процентах, количества уволенных сотрудников за период к средней численности сотрудников с учетом ставок за тот же период.

Отчет предоставляет возможность рассчитать коэффициент текучести кадров в следующих разрезах:

- Строка кадрового плана

- Подразделения предприятия

- Должности предприятия

Для анализа и сравнения расчетных данных предусмотрена возможность отбора строк отчета. Присутствует возможность выбрать строки в следующих разрезах:

- Подразделения предприятия

- Должности предприятия

Схема расчета коэффициента текучести кадров

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по следующей схеме:

1. За указанный в отчете период (как правило, год) по каждому подразделению и должности рассчитывается средняя численность сотрудников за месяц с учетом ставок сотрудников: СУММА (Ставка * количество отработанных календарных дней) / Количество календарных дней в месяце

2. Рассчитывается средняя арифметическая численности за месяцы по подразделению и должности за период.

3. Рассчитывается коэффициент текучести кадров.

3.1. За указанный в отчете период по каждому подразделению и должности рассчитывается количество высвобождаемых ставок.

3.2. Коэффициент текучести определяется по формуле: Количество высвобожденных ставок * 100 % / Средняя численность сотрудников