Переход на редакцию 3.0 «1С:Зарплата и управление персоналом»

О переходе на новую редакцию «1С:ЗУП» говорят уже 2 года. Кому нужны эти изменения? Зачем снова изучать новую программу? Что на эту тему говорит 1С?

Расчет заработной платы - ответственный участок бухгалтерии, который на новые рельсы переводить лишний раз не станешь. Слишком велика ответственность и перед сотрудниками, и перед государственными органами, непрерывно пекущимися о благосостоянии бюджета и народа. Так что, оценивая необходимость перехода на новую программу по расчету заработной платы, нужно 7 раз подумать и 70 раз почитать форумы.

Появление же новой редакции не случайно. Конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом» не менялась почти десять лет, и ее архитектура попросту «состарилась». Многие потребности пользователей в доработке программы откладывались «навсегда». Некоторые функции невозможно было реализовать без радикальной переделки механизмов. Жизнью продиктована разработка нового решения для работы через веб-интерфейс.

2013 год:

Письмо №17186 от 13.09.2013г. Фирма "1С" сообщила «о предварительных планах поддержки редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" только в 2014 году с возможностью сдачи в 2015 году отчетности за 2014 год».

2014 год:

Письмо №18981 от 13.10.2014г. «В течение 2015 года в редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" планируется поддерживать изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности …. Развитие функционала и меры по повышению удобства работы планируется реализовывать только в редакции 3.0».

В 2015 году за 8 месяцев никакой официальной информации.

Похоже, что резких движений по прекращению поддержки старой конфигурации не произойдет. Но по темпам развития функционала и количеству новых релизов понятно, что переход будет. 

Открытым остается вопрос «когда?»

В ожидании ответа на этот вопрос есть смысл поговорить о некоторых трудностях, которые возникают при переходе на 3.0 «1С:ЗУП» и новом функционале этой редакции.

Главный камень преткновения - перенос данных. На новую редакцию нельзя перейти обновлением, перенос данных нужен обязательно.

Типовая конфигурации без доработок позволяет осуществить перенос с помощью штатных инструментов 1С. Если же конфигурация доработана, то данные перенесутся некорректно, потребуются ручные корректировки. Переход будет непростым, поработать придется и методистам, и разработчикам.

Будьте осторожны, не пытайтесь в новой редакции устроить все «как было». Разберитесь в идеологии и попытайтесь «вписаться» в типовой функционал новой редакции, не прибегая к изменению конфигурации. Гибкость новой редакции позволяет решить те задачи, о которых давно мечтали пользователи. Возможно, при этом нужно будет немного подучиться и скорректировать свои обычные действия, но сохранение типовой конфигурации обязательно окупится при последующих регулярных обновлениях.

Да, было время, когда редакция 3.0 работала «криво» и исправление ошибок 1С занимало сотни часов разработки. Но за 2015 год специалистами 1С доработаны сложные моменты, разработаны новые возможности, да и функционал постоянно развивается. Например, разработано 2 сценария перехода и переноса данных, дописан механизм учета оценочных обязательств, разработано множество новых документов. Бывали случаи, когда решения, сделанные по запросу, с выходом очередного релиза включались в типовую конфигурацию. Подробнее...