Пожалуй, начнем сразу с практического примера.
В справочник Контрагенты нам необходимо заносить информацию о поставщиках, покупателях, банках, налоговых органах, различных фондах и пр. Для каждого вида контрагента нас интересует разная информация.
Создадим функцию, возвращающую список «важных» реквизитов в зависимости от вида контрагента:
Где же ее правильнее разместить?
Напрашивается вариант - в процедуре Модуля объекта «ПередЗаписью()». Тем самым мы на этапе записи будем контролировать правильность заполнения нужных нам реквизитов. С точки зрения создания, изменения элемента справочника, нас все устраивает. Но если нам необходимо, чтобы некоторые менеджеры заносились контрагентов в ИБ без контроля, а спустя какое-то время мы будем выполнять проверку на корректность заполнения данных в справочнике. Тогда нужно будет написать обработку. И в этой обработке, перебирая элементы, проверять заполнение реквизитов. Т.о. эту функцию придется разместить в коде обработки. А это получается дублирование кода, со всеми вытекающими проблемами. Можно получать объект каждого элемента, обращаться к функции, расположенной в его Модуле объекта. Но это будет дополнительные обращения к БД, тогда как в обработке нам достаточно только ссылок.
Можно выйти из этой ситуации создав Общий модуль «РаботаСКонтрагентами» и разместить в нем функцию возвращающую список реквизитов для проверки. В этом случае будем обращаться так «РаботаСКонтрагентами.ПолучитьСписокВажныхРеквизитов(ВидКонтрагента)».
Но! На платформе 8.2 как раз для решения подобной задачи и был создан Модуль менежера. Там и разместим нашу функцию. А обращаться мы будем: «Справочники.Контрагенты.ПолучитьСписокВажныхРеквизитов(ВидКонтрагента)».
Т.о. на ряду с предопределенными методами, мы можем самостоятельно разработать свои процедуры и обращаться к ним как методам Менеджера объекта, через точку. У нас отпадает необходимость создавать «тематические» внешние модули такие как «Работа с Контрагентами», «Процедуры Номенклатуры»...
Обратимся теперь к теории, чтобы «разложить все по полочкам».
Руководство разработчика дает нам следующее описание: «Модуль менеджера существует у всех прикладных объектов и предназначен для управления этим объектом как объектом конфигурации. Модуль менеджера позволяет расширить функциональность менеджеров за счет введения процедур и функций на встроенном языке. Фактически это позволяет описать методы для объекта конфигурации, которые относятся не к конкретному экземпляру объекта базы данных, а к самому объекту конфигурации». Именно это мы и разобрали в нашем практическом примере.
Отобразим иерархию классов прикладных объектов на примере Справочников:
Т.е. мы видим, что появление «Модуля менеджера объекта» логично расширяет свойства класса СправочникМенеджер, так же как экспортные процедуры «Модуля объекта» расширяют методы класса СправочникОбъект. Нужно ли было создавать «Модуль прикладного объекта Справочники (Документы, Перечисления)». Наверное нет. Достаточно трудно придумать какие-либо задачи для единой обработки всех видов справочников.
Кроме возможности расширения методов класса, в модуле менеджера существует предопределенная процедура События . Она возникает на сервере перед стандартным формированием списка при вводе по строке, автоподборе текста и быстром выборе, а также при выполнении метода «ПолучитьДанныеВыбора()».
Так же хочу обратить внимание. При использовании конструктора печати прикладного объекта, платформа расположит процедуру формирования табличного документа непосредственно в Модуле менеджера. И это логично. Теперь, чтобы получить табличный документ элемента справочника нет необходимости получать объект. Достаточно кода: .
Расчетчик завела сотрудника со сроками договора с 01.01.09 по 15.06.09
Система попросила уволить данного сотрудника 16.06.09!
Расчетчик ввела новый док прием на работу в организацию 07.07.09 (продлили договор) при этом ввела нового сотрудника и новое физ лицо.
В результате в начисление з.п. за июнь при заполнении попадают оба этих сотрудника.. Как корректно продлить данному сотруднику договор?
Ответ:
Срочный договор по окончании расторгается, т.е сотрудник увольняется.
Если он не расторгнут, считается бессрочным.
Продление срочного ТД - это нарушение ТК РФ
По закону, если не было приказа об увольнении, и сотрудник не был с ним ознакомлен за три дня до окончания срока - то трудовой договор автоматически становится бессрочным. Читайте ТК РФ.
И еще: Обратитесь к судебной практике, а она такова, что два срочных договора, заключенных с работником по одной и той же специальности (профессии, квалификации и т.д.) подряд будут признаны судом, как один бессрочный трудовой договор. И понесутся проверочки: иснпекция, прокуратура и т.д. в результате нахлабучат административку.
Два подряд - вещь опасная, вызывает у проверяющих подозрения в попытке ущемить права работника, со всеми вытекающими последствиями.
У сотрудника нужно просто очистить поле дата окончания Труд. Договора., т.е сделать договор бессрочным.
Модуль менеджера объекта 