Эту статью я посвящаю двум процедурам ЗначениеВСтрокуВнутр и ЗначениеИзСтрокиВнутр. Они являются полным «антиподом действий» друг другу, а разработчики 1с предприятия отнесли их в раздел «Процедуры и функции сохранения значений».
Почему именно так они названы, для чего они полезны ну и конечно же почему эти функции ассоциируются с сохранением значений попробую разъяснить.
С этими функциями я познакомился еще, когда начинал свою деятельность 1с программиста в программных продуктах семейства 1с предприятия версии 7.7, обратил я на них внимание впервые, когда мне необходимо было сохранять сложные типы данных (например, заполненную таблицу значений, структуру и т.д.).
А т.к. средствами 1с можно представить различные типы значений в виде строки (с использованием процедуры ЗначениеВСтрокуВнутр), задачка моя упростилась. И вот собственно описание этих двух простых, но очень полезных функций.
ЗначениеВСтрокуВнутр
Функция ЗначениеВСтрокуВнутр преобразует или другими словами приводит в строковое представление данные, т.е. данные преобразуются в специальный строковый формат, который можно использовать только внутри одной информационной базы, это очень важно!
Например, у нас есть массив:
А преобразование данного массива в строковое представление будет иметь вид: {«#»,51e7a0d2-530b-11d4-b98a-008048da3034,{3, {«S»,»Тара»},{«S»,»Контейнер»},{«S»,»Паллет»}}}
ЗначениеИзСтрокиВнутр
Функция ЗначениеИзСтрокиВнутр производит обратное преобразование из строкового представления данных во внутреннее представление системы 1с предприятия. Т.е. если выполнить код вида:
Мы в переменную «МассивЗначений» передаем уже не строку, а определенный тип данных «Массив» причем массив уже заполненный ранее. Источник
Управление бизнес-процессами предприятия подразумевает под собой использование процессной модели управления организацией, когда отдельные деловые операции связываются в логические цепочки. Такой подход реализуется на методологической базе концепции Workflow (управление потоками работ). В классическом понимании данной концепции акцент делается на документах, в то время как управление бизнес-процессами увязывает воедино документы (информацию), людей и приложения (средства обработки информации). Автоматизация управления бизнес-процессами позволяет повысить качество организации работы и эффективность управления предприятием.
* Повышение качества. Бизнес-процессы формулируют и реализуют правила выполнения отдельных операций и их взаимосвязь, что позволяет значительно сократить или даже полностью исключить из бизнес-процесса ошибки, обуславливаемые человеческим фактором. Простой список заданий позволяет сотрудникам сконцентрироваться на своих непосредственных обязанностях.
* Повышение эффективности. С помощью механизма бизнес-процессов можно формализовать организационную деятельность и возложить функции управления совместной работой сотрудников на прикладное решение, что ведет к более эффективному использованию рабочего времени.
* Обеспечение новых возможностей. Данные о выполнении задач и о ходе бизнес-процессов могут служить основой для оптимизации организационной структуры предприятия, выявления “узких” мест и скрытых ресурсов. Таким образом, в полной мере реализуется методология процессного управления.
В составе технологической платформы «1С:Предприятие 8» имеется блок для реализации механизмов бизнес-процессов. Данный блок включает в себя инструментарий для автоматизации цепочек связанных операций, направленных на достижение общей цели. Механизм бизнес-процессов обеспечивается сразу несколькими объектами конфигурирования: бизнес-процессы, задачи, регистр сведений и параметр сессии. Задача предназначена для учета заданий и описывает способ их распределения по исполнителям с учетом организационной структуры предприятия. Адресация заданий сотрудникам определяется реквизитами, в которых можно предусмотреть многомерную ролевую маршрутизацию, например по ролям, рабочим группам, подразделениям, помещениям, филиалам и т. д. При этом задачи могут создаваться не только бизнес-процессами, но и другими объектами информационной базы и непосредственно пользователями. Более того, в общем случае исполнителем задания может быть не только сотрудник, но и любая внешняя система, например другая учетная система. Объект «Бизнес-процесс» описывает логику выполнения операций для достижения той или иной цели и управляет жизненным циклом созданных бизнес-процессов (их экземпляров) от момента старта до момента завершения. Логика бизнес-процесса (взаимосвязь и последовательность обхода точек маршрута, условные переходы и пр.) наглядно описывается в виде карты маршрута, которая позволяет визуально описывать маршрут бизнес-процесса в виде связного графа и позволяет легко описывать алгоритмы условных переходов и реакцию бизнес-процесса на различные события. Операции, выполняемые в ходе бизнес-процесса, представлены на карте маршрута точками действий, которые содержат информацию о том, кто и что должен сделать на данном этапе. Исполнитель может определяться персонально (Иванов) или с учетом ролевой маршрутизации ("Кладовщик", "Бухгалтер"). При переходе бизнес-процесса на точку действия он автоматически формирует задачи, устанавливая в них предусмотренные реквизиты адресации.
Нужен Отчет, в котором было бы видно, кто и из какой организации к нам пришел?
Эти данные хранятся в Табличной части "Трудовая деятельность" справочника "ФизическиеЛица", еще нужно вывести в отчет текущую Должность и Подразделение(Выводить ПолноеНаименование, т.е со всеми родителями) работника из регистра сведений "Работники орагнизации" и получить из документа "ПриемНаРаботуВОрганизацию" Дату приема и номер документа.
1. Создаем новый отчет, открываем СКД и добавляем набор данных Запрос. Согласно нашим требованиям формируем запрос:
2. Переходим в закладку Настройки, Заполняем Выбранные поля Добавляем к отчету пустую группировку:
3. В итоге должно получиться:
4. Сохраняем и проверяем отчет, уже что-то формируется :
5. Теперь сделаем отчет красивым. Добавим отбор по организации на форме, и создадим макет вывода. Создадим основную форму отчета, кроме существующих Элементов панели и Табличного документа "Результат" добавим на форму "ТабличноеПоле" и установим Данные: "КомпоновщикНастроек.Настройки.Отбор"
6. Откроем СКД, закладку Макеты. В табличном поле Нарисуем макет, в левом верхнем поле Добавим макет Группировки "ЗаголовокОтчета:Заголовок" и "СтрокаОтчета:Заголовок". В нижнем левом поле опишем Параметры макета, для "СтрокаОтчета:Заголовок":
7. На закладке Настройки, добавим группировки "ОрганизацияГлавная" и входящая в нее "Детальные записи". Щелкнув правой клавишей мыши на каждой группировке и выбрав из меню пункт "Установить имя..." установим именя областей созданного макета. Заполним Выбранные поля:
Для внесения информации о трудовом стаже сотрудника необходимо в справочнике «Физические лица» нажать на кнопку «Труд» для открытия формы редактирования данных о трудовой деятельности физ лица Кнопка «Форма СЗВ-К» вызывает форму для редактирования данных о периодах трудовой или иной общественно полезной деятельности работников до регистрации в системе персонифицированного учета в ПФР (до 1 января 2002 года). Если ранее в этой форме уже была введена информация о предшествующих местах работы работника, то табличное поле «Трудовая деятельность» может быть автоматически заполнена по данным СЗВ-К (кнопка «Заполнить по данным СЗВ-К»). В списке "Стажи общего характера" указываются данные об общем,
непрерывном и других видах стажа, за исключением стажа работы на Севере, данные о котором вводятся в поле "Работа на севере".
ЗначениеВСтрокуВнутр / ЗначениеИзСтрокиВнутр 
.gif)
:
