Несовпадение начисленной зарплаты и регистра накопления "Учет доходов для исчисления страховых взнос Здравствуйте!
Прошу помощи.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.108)
Столкнулся с такой ситуацией:
При расчете зарплаты за октябрь и ноябрь 2020 г., сумма начисления по некоторым сотрудниками регистр накопления "Учет доходов для исчисления страховых взносов" не совпадают. Пример во вложении.
Обнаружили при подготовке отчета за 2020г.
Если предположить, что в декабре программа сделает перерасчет за год, то нет. Мы и обнаружили, что сумма по году не совпадает. Потом я стал сравнивать по каждому сотруднику.
До октября цифры совпадают
Регистр "Начисления и удержания по сотрудникам" совпадает с расчетным
Проверял с помощью «chdbfl.exe», тестировал из конфигуратора : реиндексация, проверка логической целостности, проверка ссылочной целостности, перерасчет итогов, сжатие таблиц, реструктуризация таблиц. Ошибка осталась
Отменил все начисления зарплаты после октября 2020, на текущей конфигурации, с помощью нового документы сделал начисление зарплаты. Результат тот же.
При нажатии на строку в регистре, открывает документ начисление зарплаты, где ни у кого нет такой суммы начисления.
В регистре "Учет доходов для исчисления страховых взносов" документ-основание "Начисление зарплаты и взносов" стоит на всех записях октября
Сравнивал конфигурацию рабочей базы с чистой конфигурацией. Они идентичны.
Выгрузка в «dt» и обратная загрузка в пустую конфигурацию не помогла.
У меня несколько клиентов, у всех все нормально.
Внешнего воздействия на базу не было, за исключением загрузки кадровых документов из «Контур персонал». Кадровичка не хочет работать с 1С. Следов в этом регистре тоже не обнаружил.
Не совпадают начисления почти все, за исключение созданных отдельным документом, доплаты и т.д.
Повторюсь, ошибки примерно у половины сотрудников из 350 чел
Пробовал отследить с отладчиком откуда берется дурное значение, запутался в модулях.
Я так глубоко давно не разбирался с конфигурацией.
Если кто то подскажет хотя бы примерно где копать, буду очень благодарен.
Спасибо.
Несовпадение начисленной зарплаты и регистра накопления "Учет доходов для исчисления страховых взнос Здравствуйте!
Прошу помощи.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.108)
Столкнулся с такой ситуацией:
При расчете зарплаты за октябрь и ноябрь 2020 г., сумма начисления по некоторым сотрудниками регистр накопления "Учет доходов для исчисления страховых взносов" не совпадают. Пример во вложении.
Обнаружили при подготовке отчета за 2020г.
Если предположить, что в декабре программа сделает перерасчет за год, то нет. Мы и обнаружили, что сумма по году не совпадает. Потом я стал сравнивать по каждому сотруднику.
До октября цифры совпадают
Регистр "Начисления и удержания по сотрудникам" совпадает с расчетным
Проверял с помощью «chdbfl.exe», тестировал из конфигуратора : реиндексация, проверка логической целостности, проверка ссылочной целостности, перерасчет итогов, сжатие таблиц, реструктуризация таблиц. Ошибка осталась
Отменил все начисления зарплаты после октября 2020, на текущей конфигурации, с помощью нового документы сделал начисление зарплаты. Результат тот же.
При нажатии на строку в регистре, открывает документ начисление зарплаты, где ни у кого нет такой суммы начисления.
В регистре "Учет доходов для исчисления страховых взносов" документ-основание "Начисление зарплаты и взносов" стоит на всех записях октября
Сравнивал конфигурацию рабочей базы с чистой конфигурацией. Они идентичны.
Выгрузка в «dt» и обратная загрузка в пустую конфигурацию не помогла.
У меня несколько клиентов, у всех все нормально.
Внешнего воздействия на базу не было, за исключением загрузки кадровых документов из «Контур персонал». Кадровичка не хочет работать с 1С. Следов в этом регистре тоже не обнаружил.
Не совпадают начисления почти все, за исключение созданных отдельным документом, доплаты и т.д.
Повторюсь, ошибки примерно у половины сотрудников из 350 чел
Пробовал отследить с отладчиком откуда берется дурное значение, запутался в модулях.
Я так глубоко давно не разбирался с конфигурацией.
Если кто то подскажет хотя бы примерно где копать, буду очень благодарен.
Спасибо.
Несовпадение начисленной зарплаты и регистра накопления "Учет доходов для исчисления страховых взнос Здравствуйте!
Прошу помощи.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.108)
Столкнулся с такой ситуацией:
При расчете зарплаты за октябрь и ноябрь 2020 г., сумма начисления по некоторым сотрудниками регистр накопления "Учет доходов для исчисления страховых взносов" не совпадают. Пример во вложении.
Обнаружили при подготовке отчета за 2020г.
Если предположить, что в декабре программа сделает перерасчет за год, то нет. Мы и обнаружили, что сумма по году не совпадает. Потом я стал сравнивать по каждому сотруднику.
До октября цифры совпадают
Регистр "Начисления и удержания по сотрудникам" совпадает с расчетным
Проверял с помощью «chdbfl.exe», тестировал из конфигуратора : реиндексация, проверка логической целостности, проверка ссылочной целостности, перерасчет итогов, сжатие таблиц, реструктуризация таблиц. Ошибка осталась
Отменил все начисления зарплаты после октября 2020, на текущей конфигурации, с помощью нового документы сделал начисление зарплаты. Результат тот же.
При нажатии на строку в регистре, открывает документ начисление зарплаты, где ни у кого нет такой суммы начисления.
В регистре "Учет доходов для исчисления страховых взносов" документ-основание "Начисление зарплаты и взносов" стоит на всех записях октября
Сравнивал конфигурацию рабочей базы с чистой конфигурацией. Они идентичны.
Выгрузка в «dt» и обратная загрузка в пустую конфигурацию не помогла.
У меня несколько клиентов, у всех все нормально.
Внешнего воздействия на базу не было, за исключением загрузки кадровых документов из «Контур персонал». Кадровичка не хочет работать с 1С. Следов в этом регистре тоже не обнаружил.
Не совпадают начисления почти все, за исключение созданных отдельным документом, доплаты и т.д.
Повторюсь, ошибки примерно у половины сотрудников из 350 чел
Пробовал отследить с отладчиком откуда берется дурное значение, запутался в модулях.
Я так глубоко давно не разбирался с конфигурацией.
Если кто то подскажет хотя бы примерно где копать, буду очень благодарен.
Спасибо.
Пример работы с MS EXCEL ( Как в excel сохраненный из 1С вставить новый Я думаю, все сталкивались с одно
Решение:
Вот и все. Но бывает так, что вы и не увидите их сразу. Если после отображения ярлычков, ярлычки так и не отобразились, следует проверить длину полосы прокрутки и если она является максимальной, то навести указатель мыши на левую границу полосы прокрутки(рис.1),
нажать левую кнопку мыши и не отпуская её потянуть вправо(рис.2).
Ярлычки появятся!
Пример создания SQL запроса к EXEL. Фоновые задания: Пример запуска выполнения процедуры / функции на сервере Как в 1С производится запуск фоновых заданий, каким образом можно получить список заданий при помощи метода "ПолучитьФоновыеЗадания()?
В одном проекте понадобилось запускать выполнение выгрузки на сайт с сервера.
Пользователь на своем клиенте открывает обработку, устанавливает параметры и нажимает выгрузить.
Выгрузка идет не с компьютера клиента, а создается фоновое задание на сервере!
На клиенте в модуле Кнопки Выгрузить:
ПараметрыФоновогоЗадания - это переменные функции, они задаются по порядку как определены в вызываемой функции.
На сервере в общем модуле МодульРегламентныхЗаданий:
Как Получить фоновые задания?
Напишем в процедуре обработки нажания следующий код:
Текст процедуры на сервере:
В окно сообщений выведутся наименования выполняющихся и выполненных в 1С фоновых заданий с наименованием "Тестовое задание", так как мы сделали отбор именно по этому наименованию.
Внутреннее устройство PostgreSQL, в помощь администраторам 1С Понимание архитектуры используемой СУБД очень важно для правильной эксплуатации, но местами переоценено: администратору, DevOps-специа
В рамках данного семинара, мы эту проблему попробовали устранить и рассмотреть несколько жизненно-важных систем PostgreSQL со следующих точек зрения:
Главной основой любой базы данных является транзакционная машина:
Говоря о каждой системе PostgreSQL мы сравнивали их с другими СУБД, такими как Oracle, IBM DB2 LUW, MS SQL Server & чтобы специа
Установка программной лицензии 1С Программная защита привязывается к железу и к установленной операционной системе:
В коробке с программой вы найдете желтый
Комбинированная - содержит лицензии обоих видов, но активирован при этом может быть только один, если из такого набора первым был активирован однопользовательский пин-код, то в дальнейшем использовать эту лицензию как многопользовательскую уже не получится.
Серверная лицензия позволяет запускать неограниченное число рабочих процессов сервера 1С:Предприятия (rphost) на одном сервере, делится на 32-х и 64-х разрядную, при этом 64-х разрядная лицензия позволяет запускать и 32-разрядную версию сервера.
Однопользовательская лицензия поставляется с основной поставкой или в виде лицензии на одно рабочее место. Может быть установлена на компьютер, сервер 1С:Предприятия, модуль расширения веб-сервера или сервер терминалов. В случае установки на сервер складывается с другими активированными на сервере лицензиями и используется, кроме сервера терминалов, как многопользовательская.
Многопользовательские лицензии поставляются в комплектах на 50, 100, 300 и 500 лицензий и могут быть установлены только на сервер 1С:Предприятия, модуль расширения веб-сервера или сервер терминалов, в последнем случае используются как однопользовательские.
Комплекты на 5, 10 и 20 пользователей являются комбинированными, тип лицензии выбирается в момент активации первого пин-кода.
Для однопользовательской версии пин-коды выглядят примерно так:
Первый пин-код для первичной установки лицензии. Остальные два & запасные. При активации запасного ключа & деактивируется первый. Рекомендую помечать имя компьютера на котором активирован ключ, а также сохранять в файл данные об организации запрашиваемые при активации и распечатывать их и хранить как зеницу ока, так как при замене компьютера и активации запасной лицензии их надо вводить точно такие же как в первый раз.
Сетевые (многопользовательские) версии:
Для сетевых версий даются два вида пин-кодов & однопользовательские и многопользовательские. У каждого вида есть основные и запасные ключи.
Допустим у 5-ти пользовательской версии будет: 5 основных однопользовательских и к ним 2 запасных или 1 многопользовательский и к нему 2 запасных.
Возникает вопрос: в каких случаях использовать те или другие?
Допустим базу вы положили на сервер в файловом варианте, а пользователи будут заходить по сети и у каждого будет установлена платформа локально, в таком случае активируем однопользовательские лицензии. Есть одно неудобство в этом случае. Сейчас у платформы 8.2 часто выходят новые релизы и нужно периодически обновлять ее на всех компьютерах с которых заходят в 1С. Чтобы Информационная база не повредилась, нельзя запускать ее с разных компов разными релизами платформы. После такого запуска могут повредиться внутренние таблицы, а также архивные копии созданные при такой эксплуатации программы не будут открываться.
Если пользователи будут заходить на серевер через терминальный доступ, RITMIX и другое, т.е. работать непосредственно на сервере, тогда активируем многопользовательскую лицензию. В этом случае обновление платформы производим на сервере.
Рекомендую у каждого ключа помечать имя компьютера, на котором он был установлен и распечатать файл с данными организации которые вы вводите при активации и хранить его в укромном месте, вместе с реганкетами.
Конвертация экселя в картику На
ФайлПрограммы = НовыйФайл("C:\Program Files\Bullzip\PDF Printer\gs\gswin32c.exe");
Если Не ФайлПрограммы.Существует() Тогда ТекстСообщения = "Не установлена программа - Bullzip"; ОбщегоНазначенияКлиентСервер.СообщитьПользователю(ТекстСообщения);
Возврат "";
КонецЕсли;
ИмяКартинки = "Проба";
ПринтерPDF.SetValue("output", "D:\" +ИмяКартинки + ".jpg");
ПринтерPDF.SetValue("ShowSaveAS", "never");
ПринтерPDF.SetValue("ShowProgress", "no");
ПринтерPDF.SetValue("ShowProgressFinished", "no");
ПринтерPDF.SetValue("ShowSettings", "never");
ПринтерPDF.SetValue("ShowPDF", "no");
ПринтерPDF.SetValue("ConfirmOverwrite","no");
ПринтерPDF.SetValue("Device","jpeg");
ПринтерPDF.WriteSettings();
НастройкиПечатиОриентация= 1;// 1 - портерт, 2 - ландшафт.
НастройкиПечатиМасштаб= 100;// масштаб в процентах.
НастройкиПечатиРазложитьПоКопиям = 1;// 0 - не разбирать по копиям, 1 - разобрать по копиям.
НастройкиПечатиПолеЛев= 10;
НастройкиПечатиПолеПрав= 10;
НастройкиПечатиПолеВерх= 10;
НастройкиПечатиПолеНиз= 10;
НастройкиПечатиКолонтитулВерх= 0;
НастройкиПечатиКолонтитулНиз= 0;
НастройкиПечатиАвтомасштабПоШирине = 1;// 1 - включить, 0 - выключить.
НастройкиПечатиЧерноБелаяПечать = 0;// 1 - включить, 0 - выключить.
НастройкиПечатиИмяПринтера = "Bullzip PDF Printer";// Имя принтера в ОС
Таб.ПараметрыСтраницы(НастройкиПечатиОриентация, НастройкиПечатиМасштаб, НастройкиПечатиРазложитьПоКопиям,
НастройкиПечатиПолеЛев, НастройкиПечатиПолеПрав, НастройкиПечатиПолеВерх, НастройкиПечатиПолеНиз,
НастройкиПечатиКолонтитулВерх, НастройкиПечатиКолонтитулНиз, НастройкиПечатиАвтомасштабПоШирине,
НастройкиПечатиЧерноБелаяПечать, НастройкиПечатиИмяПринтера);
Таб.КоличествоЭкземпляров(1);
Таб.Напечатать(0);
Но есть вопрос? Как перетащить
Полнотекстовый Поиск - пример поиска контрагентов в базе У клиента огромная база клиентов и соответственно огромный штат менеджеров. Дошло до того, что менеджеры в поисках новых клиентов( знакомство, интернет, реклама и т.д.) очень часто звонят одним и тем же клиентам по несколько раз. Стали вести базу звонков... Но в базе одного и того же клиента могли назвать по разному - как-только вздумается...
Понадобился поиск по нечеткому названию и для этого решено было использовать полнотекстовый поиск 1С:
Механизм полнотекстового поиска в 1С позволяет быстро находить необходимую для пользователя информацию. Данный вид поиска особенно эффективен, если информационная база располагает большим объемом информации, а также точно не известно, где находятся интересующие пользователя данные или как часто бывает, их точное название не известно.
Смысл обработки в том, что менеджер копирует названия клиентов в список слева, нажимает Выполнить поиск и справа видит найденных в базе контрагентов (подходящих по нечеткости). Порог нечеткости менеджеры могут устанавливать сами.
Приведу краткий пример реализации данного поиска, код:
Результат обработки:
Как узнать версию конфигурации и платформы 1С? Иногда бывает, что нужно узнать версию платформы и конфигурации 1С и версию конфигурации.
Обычно это необходимо, чтобы определить нужны ли обновления платформы или конфигурации в данный момент или если Вы обращаетесь к специа
В любом интерфейсе 1С открываем в меню «Справка» & «О программе» и определяем редакцию установленной программы:
Это нехитрый способ подходит для определения номера версий платформ и конфигураций не только для 1С версия 8.2, и 8.3, но так же и для прошлых редакций 1С 7.7
Как оформить простои в ЗУП? Если простой произошел по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то время простоя подлежит оплате.
Для начисления оплаты за время таких простоев вводится документ Регистрация простоев сотрудников организаций.
В шапке документа указываются:
организация; месяц начисления; работник, которому производится начисление оплаты за период простоя;
На закладке Условия выбирается вид простоя:
По вине работодателя - оплата производится в размере 2/3 среднего заработка; По причинам, не зависящим от работодателя и работника - оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки работника.
В реквизите Дата начала периода простоя указывается указывается дата начала простоя, на которую будет определяться тарифная ставка работника или расчетный период для расчета среднего заработка для оплаты простоя.
В группе реквизитов Период оплачиваемого времени указывается оплачиваемый период простоя (для целодневных простоев) или дата и количество часов простоя (для внутрисменных простоев).
Расчет оплаты производится по кнопке <Рассчитать>.
Результаты расчета помещаются в табличную часть на закладке Оплата.
В табеле:
Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется
При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается!
Обратите внимание! Законом установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой.
Как снять конфигурацию с поддержки? Необходимость снять конфигурацию с поддержки может возникнуть по разным причинам. Чаще всего это нужно для внесения изменений в конфигурацию. Так же при обновлении конфигурации *.cf файлом нужно будет делать эту операцию.Снять конфигурацию с поддержки означает, что мы снимаем конфигурацию с поддержки поставщика (разработчика конфигурации) и конфигурацию теперь является не типовой.
Отмечу, что при обращении к разработчикам за помощью специа
Тем не менее, иногда без снятия с поддержки не обойтись. Заходим в информационную базу в режиме "Конфигуратор". Если конфигурация не открыта, то нажимаем на кнопку "Открыть конфигурацию для редактирования".
Значок с замком означает, что конфигурация не редактируется. Объект поставщика не редактируется
Переходим пункт меню Конфигурация -> Поддержка -> Настройка поддержки.
В открывшемся окне нажимаем на кнопку "Включить возможность изменения"
Программа предупреждает о дальнейших проблемах с автоматическим обновлением, нажимаем "ОК"
Далее необходимо настроить правила поддержки. Правило "Объект поставщика редактируется с сохранением поддержки" означает, что объекты можно изменять, но при обновлении все изменения затрутся, если не убрать галочки в сравнении конфигураций. Правило "Объект поставщика снят с поддержки" означает, что все объекты открыты для изменений.
Нажимаем "ОК". После принятия изменений в окне "Настройка поддержки" пропадет кнопка "Включить возможность изменения" и появится надпись "Конфигурация находится на поддержке с возможностью изменения"
Значок замочка пропал, значит конфигурация доступна для изменений.
Сохраните изменения нажав F7 или
Тонкости и новинки в ЗУП 3.0 (по состоянию на сентябрь 2015 г.) За 2015 год специа
Тем не менее, на подводные камни можно наткнуться до сих пор.
Один из таких «камней» - галочки «по умолчанию». Например, флажок «Использовать эти же данные при расчете отпусков командировок и др.» в форме «ввод данных для расчета среднего», в документах «Больничный
В программе реализован спектр возможностей, она предназначена для ведения учета на предприятиях различного масштаба. Часть ее функционала необходима всем предприятиям практически без исключения, часть предусмотренных в ней возможностей требуется только определенным компаниям. Поэтому в начале работы с программой можно явно указать, какой именно функционал нужен для ведения учета на данном конкретном предприятии. Изменить сделанный выбор можно и позже, даже если учет в программе уже ведется. Можно добавить или, напротив, удалить функционал. При добавлении нового функционала в интерфейсе программы появляются новые соответствующие команды, кнопки и т. п., становятся доступны новые объекты и действия (документы, справочники, начисления и т. п.). Если же некий функционал не выбран, то программа не загромождается ничем лишним, не востребованным в данный момент.
Внешний вид и поведение программы могут различаться от предприятия к предприятию в зависимости от выбранных возможностей, а также – от пользователя к пользователю, в зависимости от того, какие права доступа даны.
Возможна и «тонкая донастройка» интерфейса: управлять им можно непосредственно, включая или выключая видимость разделов, элементов, форм и т. п., а также меняя их расположение. Таким образом, теперь для того, чтобы настроить меню и внешний вид рабочего стола, не нужно приглашать программиста.
Расширена возможность создания документов из карточки сотрудника. Карточка сотрудника дополнена ссылками на документы по сотруднику.
Единый документ выглядит для расчетчика и для кадровика по-разному. Права доступа ограничены в зависимости от роли. Если же в компании роль кадровика и расчетчика выполняет один человек, можно перенастроить программу для работы одного человека с единым документом.
Пример: Документ «Отпуск» (Кадры)
Количество кадровых документов в редакции 3.0 значительно увеличилось.
Оформление отпуска по уходу за ребенком-инвалидом по разрозненным датам можно формировать одним документом, а не создавать разные приказы на каждый период отпуска.
Документ Расчет заработной платы:
Все начисления и удержания удобно собраны в одном документе.
