Строка даты-времени сплошная без пробельных разделителей
Латинские символы используются в качестве разделителей/идентификаторов: D - дни, Y - годы, Z - идентификатор UTC и т.д., например можно задать промежуток времени: P4Y3M2D1H - 4 года, 3 месяца, 2 дня и 1 час.
Буква T выбрана в качестве уникального разделителя времени, остальные буквы латинского алфавита (почти все) задействованы под разные цели и они не пересекаются. Соответственно упрощается парсинг ISO-8601 строки: имеется заранее известный набор флагов/символов/маркеров, опираясь на которые, можно достаточно быстро разбить строку на нужные составляющие и при этом сохраняется требование к human readability самой строки.
////////////////////////// параметры даты в запрос ////////////////////////////////////// приведем период в нормальную форму к виду (с лДата по пДата) /////////// ВЫБРАТЬ МИНИМУМ(пДаты._Дата) КАК лДата, МАКСИМУМ(пДаты._Дата) КАК пДата ПОМЕСТИТЬ _д ИЗ(ВЫБРАТЬ НАЧАЛОПЕРИОДА(&лДата,ДЕНЬ) AS _Дата ОБЪЕДИНИТЬ ВСЕ ВЫБРАТЬ НАЧАЛОПЕРИОДА(&пДата,ДЕНЬ)) КАК пДаты;////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ВЫБРАТЬ _д.лДата, _д.пДата, ВЫБОР КОГДА ГОД(_д.пДата)>= ГОД(_д.лДата)ТОГДА ВЫБОР КОГДА МЕСЯЦ(_д.пДата)>= МЕСЯЦ(_д.лДата)ТОГДА ГОД(_д.пДата)- ГОД(_д.лДата) КОГДА МЕСЯЦ(_д.пДата)< МЕСЯЦ(_д.лДата)ТОГДА ГОД(_д.пДата)- ГОД(_д.лДата)-1 КОНЕЦ КОНЕЦ КАК Лет, ВЫБОР КОГДА ГОД(_д.пДата)>= ГОД(_д.лДата)ТОГДА ВЫБОР КОГДА МЕСЯЦ(_д.пДата)>= МЕСЯЦ(_д.лДата)ТОГДА ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(_д.пДата)>= ДЕНЬ(_д.лДата)ТОГДА МЕСЯЦ(_д.пДата)- МЕСЯЦ(_д.лДата) КОГДА ДЕНЬ(_д.пДата)< ДЕНЬ(_д.лДата)ТОГДА МЕСЯЦ(_д.пДата)- МЕСЯЦ(_д.лДата)-1 КОНЕЦ КОГДА МЕСЯЦ(_д.пДата)< МЕСЯЦ(_д.лДата)ТОГДА ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(_д.пДата)>= ДЕНЬ(_д.лДата)ТОГДА12+ МЕСЯЦ(_д.пДата)- МЕСЯЦ(_д.лДата) КОГДА ДЕНЬ(_д.пДата)< ДЕНЬ(_д.лДата)ТОГДА12+ МЕСЯЦ(_д.пДата)- МЕСЯЦ(_д.лДата)-1 КОНЕЦ КОНЕЦ КОНЕЦ КАК Месяцев, ВЫБОР КОГДА ГОД(_д.пДата)>= ГОД(_д.лДата)ТОГДА ВЫБОР КОГДА МЕСЯЦ(_д.пДата)>= МЕСЯЦ(_д.лДата)ТОГДА ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(_д.пДата)>= ДЕНЬ(_д.лДата)ТОГДА ДЕНЬ(_д.пДата)- ДЕНЬ(_д.лДата) КОГДА ДЕНЬ(_д.пДата)< ДЕНЬ(_д.лДата)ТОГДА(ДЕНЬ(КОНЕЦПЕРИОДА(_д.лДата,МЕСЯЦ))- ДЕНЬ(_д.лДата))+ ДЕНЬ(_д.пДата) КОНЕЦ КОГДА МЕСЯЦ(_д.пДата)< МЕСЯЦ(_д.лДата)ТОГДА ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(_д.пДата)>= ДЕНЬ(_д.лДата)ТОГДА ДЕНЬ(_д.пДата)- ДЕНЬ(_д.лДата) КОГДА ДЕНЬ(_д.пДата)< ДЕНЬ(_д.лДата)ТОГДА(ДЕНЬ(КОНЕЦПЕРИОДА(_д.лДата,МЕСЯЦ))- ДЕНЬ(_д.лДата))+ ДЕНЬ(_д.пДата)+1 КОНЕЦ КОНЕЦ КОНЕЦ КАК Дней
Для определения номера недели в конфигурациях 1С обычно используется стандартная функция НеделяГода().
Например 17 октября 2016 года:
НеделяГода() возвращает 43, а по обычному календарю это 42:
Судя по всему, 1С считает по американской системе. "По европейской норме (DIN 1355 / ISO 8601) первой неделей года считается неделя, содержащая 4 января данного года (http://vsegost.com/Catalog/62/6263.shtml). А в США первой неделей считается любая неделя, содержащая первое января, независимо от числа дней".
Чтобы 1С возвращала номер недели, совпадающий с "человеческими" календарями и ежедневниками, предлагается использовать следующую функцию:
Каким кодом правильно отображать в табеле учета рабочего времени нерабочий праздничный день, пришедшийся для данного работника на период отпуска: В или ОТ в разделе "Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца"?
Например, если у работника отпуск с 04.06.12 по 31.06.12, то 12.06.12 у данного работника правильно какой код поставить?
Вопрос возник оттого, что 1С:ЗУП ставит ОТ, бухгалтерия настаивает на В, как же быть?
Ответ: это запланированное поведение программы. на партнерском форуме копья ломаются с 2007г. 1С считает, что буква в табеле нигде не регламентирована, поэтому раз приказ на отпуск не разбивается на периоды, то и табель на периоды не разбивается. Дописывайте свой табель, если не согласны!
ломание копий в том, что очень многие партнеры просят объяснить поведение программы в рамках законодательства, потому что многие кадровики недовольны таким отображением.
а по-поводу регламентированности:
вот ответ, который выложил один из партнеров от отдела тех.поддержки (кстати, им можно писать и Вам):
По вопросу обозначения в табеле дня отпуска, приходящегося на праздничный день обращались на ЛК, обращение SW663545:
Ответ:
1. "Присланная Вами ссылка не является нормативным актом и не может служить руководством к действию.
Весь период отпуска, перекрываемый документом на отпуск, в табеле отражается в кодом ОТ.
Если Вы считаете, что это некорректно, пришлите ссылку на действующее законодательство, в котором регламентируется иное заполнение табеля в период отпуска."
2. "- откуда следует, что в Т-13 такие дни НЕ могут быть отмечены как "ОТ"
Не следует, так как данная статья никакого отношения к формирования унифицированной форме Т-13 не имеет.
А в Приказе Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н, которым данная форма утверждена, не регламентировано отражение праздничных дней, приходящихся на отпуск.
Мы не комментируем методические решения, реализованные в типовой конфигурации. Одна из причин данной позиции - то, что действующее законодательство позволяет некоторые операции реализовывать разными способами (на выбор разработчика).
Если Вы не согласны с тем, как это реализовано в типовой конфигурации, пришлите пожалуйста ссылку на нормативные документы, определяющие однозначность решения данной ситуации.
Порядок расчета фиксированных страховых взносов за 2014 и 2015, 2016 год
Сумма взноса в ПФР = МРОТ * 12 * 26 %
Сумма взноса в ФОМС = МРОТ * 12 * 5.1 %
где МРОТ (Минимальный Размер Оплаты Труда):
5554 рублей в 2014 году
5965 рублей в 2015 году
6204 рублей в 2016 году
Таким образом, суммы страховых взносов равны:
За 2016 год - 23 153,33 руб.
За 2015 год - 22 261,38 руб.
За 2014 год - 20 727,53 руб.
Также, начиная с 2014 года при получении более 300 000 рублей дохода за год, ИП обязан оплатить 1% в ПФР от суммы, превышающей 300000р. Например, при получении дохода 400 000 рублей, 1% нужно заплатить с суммы 400 000 - 300 000 = 100 000 руб., получаем 1 000 руб.
НО Законодательно предусмотрено ограничение суммы страховых взносов в ПФР. Страховые взносы не могут превышать произведение восьмикратного МРОТ на начало года и тарифа ПФР, увеличенное в 12 раз. То есть, на 2014 год максимальный размер взносов в ПФР составляет 138 627,84 руб. (5554 х 8 х 26% х 12).
Расчет страховых взносов за неполный год
При уплате страхового взноса за неполный год (при начале предпринимательской деятельности не с начала года либо при прекращении деятельности) размер взноса соответственно уменьшается пропорционально календарным дням. Формула для расчета:
МРОТ × М × Тариф + МРОТ × Д/П × Тариф
М & количество полных месяцев деятельности ИП в отчетном году;
Д & количество дней в неполном месяце (день регистрации / прекращения деятельности включать НУЖНО);
П & количество календарных дней в этом месяце;
В программе 1С для отражения уплаты и начисления за себя фиксированных взносов и доп. взносов никаких специальных настроек делать не нужно.
В плане счетов ИП для расчетов с бюджетом предусмотрены:
ПФР - специальный субсчет 69.06.5 «Обязательное пенсионное страхование предпринимателя»
ФОМС - субсчет 69.06.3 «Взносы в ФОМС».
Главное необходимо правильно заполнять документ "Списание с расчетного счета":
Фиксированные страховые взносы
его проводка:
И с доходов свыше 300 000 тыс. руб. Вид страховых взносов установите как: Страховые взносы, исчисленные с суммы дохода
Проводка будет такой:
Для ФОМС:
Проводка
При квартальной процедуре Закрытия месяца будет выполнена регламентная операция «Начисление страховых взносов ИП»
Закрытие месяца - Операция "Начисление страховых взносов ИП" отражает уплаченные в течение года страховые взносы в бухгалтерском и налоговом учете. Операция выполняется раз в год или раз в квартал в зависимости от применяемой системы налогообложения и наличия наемных работников. В случае применения общей системы налогообложения или упрощенной системы с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», сумма уплаченных страховых взносов отражается в налоговом учете в составе расходов.
Она создаст следующие проводки начисления страховых взносов ИП:
И главное помните: Фиксированные взносы нужно оплатить до 31 декабря, дополнительные(свыше 300т.р.) до 01 Апреля следующего года за отчетным!
Проводки по начислению и уплате страховых взносов ИП за себя формируют квартальные регламентные операции по закрытию месяца. В ООО это документы начисления ЗП.
Если вы хотите ввести сами, то:
Операции - Операции, введенные вручную, через 69.06 - Расчеты по страховым взносам, уплачиваемым исходя из стоимости страхового года.
Для организаций:
Д 44,20,26 К 69.06.1 (Взносы в ПФР (страховая часть))
К 69.06.2 (Взносы в ПФР (накопительная часть)) - отменена с 2015г
К 69.06.3 (Взносы в ФОМС)
Когда будете разносить выписку
Д 69.06.1 К 51
Д 69.06.2 К 51
Д 69.06.3 К 51
Для ИП проводки следующие:
Д 44,20,26 К 69.06.5 (Взносы в ПФР (страховая часть))
К 69.06.3 (Взносы в ФОМС)
Когда будете разносить выписку
Д 69.06.5 К 51
Д 69.06.3 К 51
Для того, чтобы сумма страховых взносов отразилась в КУДиР, необходимо внести их вручную. А именно: "Операции" - "Прочие операции" - "Запись КУДиР", добавляете новую запись и вносите сведения об уплаченных страховых взносах в раздел IV "Расходы, уменьшающие сумму налога".
Если простой произошел по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то время простоя подлежит оплате.
Для начисления оплаты за время таких простоев вводится документ Регистрация простоев сотрудников организаций.
В шапке документа указываются:
организация; месяц начисления; работник, которому производится начисление оплаты за период простоя;
На закладке Условия выбирается вид простоя:
По вине работодателя - оплата производится в размере 2/3 среднего заработка; По причинам, не зависящим от работодателя и работника - оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки работника.
В реквизите Дата начала периода простоя указывается указывается дата начала простоя, на которую будет определяться тарифная ставка работника или расчетный период для расчета среднего заработка для оплаты простоя.
В группе реквизитов Период оплачиваемого времени указывается оплачиваемый период простоя (для целодневных простоев) или дата и количество часов простоя (для внутрисменных простоев).
Расчет оплаты производится по кнопке <Рассчитать>.
Результаты расчета помещаются в табличную часть на закладке Оплата.
В табеле:
Время простоя по вине Работодателя - РП
Время простоя по вине Работника - ВП
По причинам, не зависящим от них - НП
Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.
При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается!
Обратите внимание! Законом установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой.
При оформлении отсутствия по болезни кадровые документы составляются в следующей последовательности: 1.Неявки и болезни на дату невыхода, состояние-по невыясненной причине 2.Возврат на работу на дату окончания больничного 3.Начисление по больничному листу 4.Табель учета рабочего времени последним днем месяца 5.Начисление зарплаты.
Как строку вида 2023-07-24T15:35:34+03:00 (формат ISO 8601) преобразовать в дату? 
.gif)
