В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 начисления делятся на Основные и Дополнительные. И когда появляется потребность зарегистрировать новое начисление возникает вопрос: А в какой список включать это начисление?

Обычно все начисления добавляют в основные или вообще как получится - Поэтому постоянно приходится сталкиваться с тем, что разовые доплаты находятся в основных начислениях, а доплаты, которые зависят от времени засовывают в дополнительные и пытаются считать вручную.

Хотя неправильное отнесение начисления к тому или иному виду во многих случаях не является критичным (хотя бывает и наоборот), все же лучше следовать правилам, определенным в конфигурации.

Принцип здесь простой: все начисления, которые имеют протяженность во времени, а также те, которые зависят от времени (отработанного и неотработанного) должны быть включены в Основные начисления.

Остальные начисления, можно включать в Дополнительные.

Отчет показывает переработки сотрудников, сравнивая норму и факт отработанного времени. Отчет пригодится работникам кадровой службы при проверке табеля и оценки загруженности работников. Выглядит отчет так:

Отчет построен на СКД