Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.108)
Столкнулся с такой ситуацией:
При расчете зарплаты за октябрь и ноябрь 2020 г., сумма начисления по некоторым сотрудниками регистр накопления "Учет доходов для исчисления страховых взносов" не совпадают. Пример во вложении.
Обнаружили при подготовке отчета за 2020г.
Если предположить, что в декабре программа сделает перерасчет за год, то нет. Мы и обнаружили, что сумма по году не совпадает. Потом я стал сравнивать по каждому сотруднику.
До октября цифры совпадают
Регистр "Начисления и удержания по сотрудникам" совпадает с расчетным листком.
Проверял с помощью «chdbfl.exe», тестировал из конфигуратора : реиндексация, проверка логической целостности, проверка ссылочной целостности, перерасчет итогов, сжатие таблиц, реструктуризация таблиц. Ошибка осталась
Отменил все начисления зарплаты после октября 2020, на текущей конфигурации, с помощью нового документы сделал начисление зарплаты. Результат тот же.
При нажатии на строку в регистре, открывает документ начисление зарплаты, где ни у кого нет такой суммы начисления.
В регистре "Учет доходов для исчисления страховых взносов" документ-основание "Начисление зарплаты и взносов" стоит на всех записях октября
Сравнивал конфигурацию рабочей базы с чистой конфигурацией. Они идентичны.
Выгрузка в «dt» и обратная загрузка в пустую конфигурацию не помогла.
У меня несколько клиентов, у всех все нормально.
Внешнего воздействия на базу не было, за исключением загрузки кадровых документов из «Контур персонал». Кадровичка не хочет работать с 1С. Следов в этом регистре тоже не обнаружил.
Не совпадают начисления почти все, за исключение созданных отдельным документом, доплаты и т.д.
Повторюсь, ошибки примерно у половины сотрудников из 350 чел
Пробовал отследить с отладчиком откуда берется дурное значение, запутался в модулях.
Я так глубоко давно не разбирался с конфигурацией.
Если кто то подскажет хотя бы примерно где копать, буду очень благодарен.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.108)
Столкнулся с такой ситуацией:
При расчете зарплаты за октябрь и ноябрь 2020 г., сумма начисления по некоторым сотрудниками регистр накопления "Учет доходов для исчисления страховых взносов" не совпадают. Пример во вложении.
Обнаружили при подготовке отчета за 2020г.
Если предположить, что в декабре программа сделает перерасчет за год, то нет. Мы и обнаружили, что сумма по году не совпадает. Потом я стал сравнивать по каждому сотруднику.
До октября цифры совпадают
Регистр "Начисления и удержания по сотрудникам" совпадает с расчетным листком.
Проверял с помощью «chdbfl.exe», тестировал из конфигуратора : реиндексация, проверка логической целостности, проверка ссылочной целостности, перерасчет итогов, сжатие таблиц, реструктуризация таблиц. Ошибка осталась
Отменил все начисления зарплаты после октября 2020, на текущей конфигурации, с помощью нового документы сделал начисление зарплаты. Результат тот же.
При нажатии на строку в регистре, открывает документ начисление зарплаты, где ни у кого нет такой суммы начисления.
В регистре "Учет доходов для исчисления страховых взносов" документ-основание "Начисление зарплаты и взносов" стоит на всех записях октября
Сравнивал конфигурацию рабочей базы с чистой конфигурацией. Они идентичны.
Выгрузка в «dt» и обратная загрузка в пустую конфигурацию не помогла.
У меня несколько клиентов, у всех все нормально.
Внешнего воздействия на базу не было, за исключением загрузки кадровых документов из «Контур персонал». Кадровичка не хочет работать с 1С. Следов в этом регистре тоже не обнаружил.
Не совпадают начисления почти все, за исключение созданных отдельным документом, доплаты и т.д.
Повторюсь, ошибки примерно у половины сотрудников из 350 чел
Пробовал отследить с отладчиком откуда берется дурное значение, запутался в модулях.
Я так глубоко давно не разбирался с конфигурацией.
Если кто то подскажет хотя бы примерно где копать, буду очень благодарен.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.108)
Столкнулся с такой ситуацией:
При расчете зарплаты за октябрь и ноябрь 2020 г., сумма начисления по некоторым сотрудниками регистр накопления "Учет доходов для исчисления страховых взносов" не совпадают. Пример во вложении.
Обнаружили при подготовке отчета за 2020г.
Если предположить, что в декабре программа сделает перерасчет за год, то нет. Мы и обнаружили, что сумма по году не совпадает. Потом я стал сравнивать по каждому сотруднику.
До октября цифры совпадают
Регистр "Начисления и удержания по сотрудникам" совпадает с расчетным листком.
Проверял с помощью «chdbfl.exe», тестировал из конфигуратора : реиндексация, проверка логической целостности, проверка ссылочной целостности, перерасчет итогов, сжатие таблиц, реструктуризация таблиц. Ошибка осталась
Отменил все начисления зарплаты после октября 2020, на текущей конфигурации, с помощью нового документы сделал начисление зарплаты. Результат тот же.
При нажатии на строку в регистре, открывает документ начисление зарплаты, где ни у кого нет такой суммы начисления.
В регистре "Учет доходов для исчисления страховых взносов" документ-основание "Начисление зарплаты и взносов" стоит на всех записях октября
Сравнивал конфигурацию рабочей базы с чистой конфигурацией. Они идентичны.
Выгрузка в «dt» и обратная загрузка в пустую конфигурацию не помогла.
У меня несколько клиентов, у всех все нормально.
Внешнего воздействия на базу не было, за исключением загрузки кадровых документов из «Контур персонал». Кадровичка не хочет работать с 1С. Следов в этом регистре тоже не обнаружил.
Не совпадают начисления почти все, за исключение созданных отдельным документом, доплаты и т.д.
Повторюсь, ошибки примерно у половины сотрудников из 350 чел
Пробовал отследить с отладчиком откуда берется дурное значение, запутался в модулях.
Я так глубоко давно не разбирался с конфигурацией.
Если кто то подскажет хотя бы примерно где копать, буду очень благодарен.
Предположим, что в одной базе «Зарплата и Управление Персоналом» ведется учет по двум организациям «ООО» и «ЗАО». Существует три пользователя: Администратор, Бухгалтер ООО и Бухгалтер ЗАО. При этом стоит задача разграничить доступ бухгалтеров так, чтобы они могли видеть документы и отчеты только по своей организации. Первое, что необходимо сделать это зайти в «Настройки программы» и на закладке «Ограничение доступа» установить галочку «Использовать ограничение права доступа на уровне записей»:
После этого необходимо зайти в справочник «Группы пользователей» (Сервис -> Пользователи и права доступа -> Группы пользователей) и создать новую группу. Назовем её «Группа доступа к ООО». В табличной части «Состав Группы» добавим ссылку на пользователя «Бухгалтер ООО»:
Далее нажав на кнопку «Права» в форме созданной группы перейдем в «настройку прав доступа», где укажем на закладке «Организации» к каким организациям имеет доступ пользователи из группы «Группа для доступа к ООО», т.е. укажем организацию «ООО» и установим галочку в поле «Запись»:
Теперь если попытаться зайти под пользователем «Бухгалтер ООО» будет доступен ввод и просмотр данных только по организации «ООО».
Однако для того чтобы этот пользователь не имел возможности сам изменять выше описанные настройки, необходимо отследить какими ролями обладает этот пользователь. Это можно просмотреть, зайдя в базу под пользователем, имеющем полные или административные права. Далее необходимо открыть справочник «Пользователи» ( Сервис -> Пользователи и права доступа - > Пользователи ) и на закладке «Пользователи ИБ» кликнуть на пользователя, откроется окно «настройки пользователя информационной базы». Во-первых, необходимо чтобы пользователь не обладал ролями «Полные права» и «Право администрирование», иначе он будет иметь возможность сам изменять выше описанные настройки. Во-вторых, для того, чтобы пользователь вообще смог войти в базу необходимо установить галочку напротив роли «Пользователь». Далее можно расставлять роли в соответствии с тем, какие функции этот пользователь будет выполнять в программе. Выберем ему роли «Кадровик регламентированных данных» и «Расчетчик регламентированной зарплаты»:
Грамотно построить работу и распланировать рабочее время сотрудников – задача не из легких, особенно в «горячую» пору очередных отпусков, ведь нужно сделать все необходимое, чтобы отсутствие «ценных кадров» никоим образом не отразилось на деятельности вашей организации. В этой статье мы затронем вопрос планирования отпусков персонала в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.1».
Для начала необходимо создать документ «Планирование отпусков». В документе осуществляется планирование ежегодных отпусков работников предприятия, т.е. указывается список работников и периоды их отпусков.
В графе «Состояние» есть два варианта: «Утвержден» или «Не утвержден».
Проведение документа
При проведении документа производится проверка непротиворечивости получающегося графика.
После проведения можно открыть меню «Персонал» - «Отпуска» - «График отпусков». Перед вами появится табличное поле со всеми введенными отпусками.
Здесь можно отследить по цвету ячеек, кто из сотрудников уже был в отпуске, кто еще только запланировал, но еще не утвержден.
В шапке таблицы есть кнопка «Остаток отпусков». Справочник хранит остатки неиспользованных дней управленческого ежегодного отпуска за прошлые года без учета фактических отпусков текущего рабочего года. Остатки хранятся в разрезе календарных лет, с 01.01. по 31.12. В год, когда принят сотрудник, остатки хранятся с даты приема на работу по 31.12.
Заполнять справочник необходимо в двух случаях:
- При начале работы с механизмом остатков отпусков;
- Для ускорения времени проведения документов и формирования отчетов.
Начало работы с механизмом остатков отпусков
Если в программе уже есть документы фактических отпусков, использовать механизм остатков можно с того года, с которого в программе введены фактические отпуска. Порядок ввода данных в этом случае будет следующий:
1. Ввести остатки за год, являющийся предыдущим по отношению к тому году, с которого в программе введены фактические отпуска. Если данных об остатках нет, можно считать, что остатки нулевые, и ввести в качестве остатков нулевые остатки;
2. Заполнить регламентированный производственный календарь за все года, начиная с того года, с которого в программе введены фактические отпуска;
3. Перепровести документы фактических отпусков, чтобы программа посчитала количество дней, использованных каждым фактическим отпуском.
Если в программе данных о фактических отпусках нет, тогда необходимо ввести остатки за предыдущий рабочий год. Если данных об остатках нет, рекомендуется ввести нулевые остатки по каждому сотруднику.
Ускорение времени проведения документов и формирования отчетов
Если в процессе эксплуатации механизма медленнее проводятся документы или формируются отчеты по отпускам, заполнение справочника поможет решить эту проблему. Программа будет рассчитывать остатки каждого сотрудника не с даты приема на работу, а только для тех рабочих лет, для которых нет записей в справочнике остатков. Заполнять справочник можно вручную, вызовом команды заполнения или автоматически, настроив регламентное задание. Функция заполнения остатков заполняет остатки для тех рабочих лет, для которых еще не введены остатки в справочнике. Функция «Рассчитать» в форме редактирования остатков по сотруднику рассчитает остатки автоматически с даты приема сотрудника на работу, используя данные о фактических отпусках, введенных в программу и проигнорировав все остатки, введенные вручную. Увидеть информацию об актуальных остатках по сотрудникам можно из карточки сотрудника.
Также из окна «График отпусков» можно ввести дополнительные дни отпуска, нажав кнопку «Дополнительные дни отпуска». Документ предназначен для ввода дополнительных дней управленческого отпуска, обычно называемых «отгулами». Документ позволяет ввести дополнительные дни управленческого отпуска списку сотрудников. Дни отпуска записываются на дату документа. По каждому отпуску можно ввести примечание. Это примечание будет выводиться в справке по отпуску, которую можно открыть из обработки «График отпусков».
И последнее меню, которое можно вызвать из таблицы - это «Отчет по отпускам».
Отчет предоставляет возможность сформировать разнообразные списки отпусков и графики отпусков сотрудников, как по регламентированному учету, так и по управленческому учету. Данные списки можно формировать в разрезе подразделений и должностей организации и предприятия (режим формирования отчета), а также выбрать отпуска только руководителей. В отчете содержатся варианты, которые позволяют получить различные сведения об отпусках, не прибегая к дополнительным настройкам отчета. Вариант отчета «График отпусков» предназначен для вывода графика отпусков по данным управленческого и регламентированного учетов. В отчет попадают также и неутвержденные графики отпусков. Вариант отчета «Отпуска» предназначен для контроля исполнения графика отпусков. Вариант отчета «Отпуска руководителей» предназначен для вывода графика отпусков руководителей организации или предприятия. Вариант отчета «Фактические отпуска» предназначен для вывода фактических отпусков работников по данным управленческого и регламентированного учетов. В отчет попадают утвержденные отпуска.
Технологический Журнал (далее ТЖ) позволяет протоколировать все события 1С:Предприятия (или часть, используя фильтр).
ТЖ настраивается с помощью файла logcfg.xml в папку программы C:\Program Files\1cv81\bin\conf, пример структуры файла (включить запись событий DBMSSQL):
1. Для успешного создания логов, нужно создать каталоги для логов (например C:\Program Files\1cv81\bin\logs) и дапмов (например C:\Program Files\1cv81\bin\dumps),
где в случае аварийного завершения ТЖ создаст дамп памяти и копию экрана для передачи разработчикам.
Важно иметь в виду, что в каталог ТЖ при некоторых его настройках могут выводится данные очень большого объема. Поэтому, либо на диске С: должно быть достаточно места, либо каталог ТЖ необходимо изменить.
Для работы ТЖ необходимо, чтобы пользователи, от имени которых запускаются приложения 1С:Предприятия (как клиентские, так и серверные), имели полные права на каталог ТЖ (C:\Program FiIes\1cv81\bin\logs), и право на чтение выше лежащего каталога (C:\Program Files\lcv81).
Примечание. Если все равно не пишется ТЖ, то дать права всем на эту папку (временно, чтобы убедиться что дела в правах).
В каталоге технологического журнала не должно быть посторонних файлов. Каталог, в котором имеются посторонние файлы не позволит создавать журнал (логи).
Место хранения dumps и logs не хранить вместе, потому что через указанный интервал (по умолчанию 1 час) содержимое польностью перетирается и вы потеряете дампы
2. ТЖ лучше настраивать (с помощью фильтров - тэгов logcfg.xml) только на исследуемые события, остальное не собирать, иначе словите "отсутствие места на диске" и тормоза в быстродействии сервера.
Легче выполнять настройку фильтров с помощью обработки с ИТС НастройкаТехнологическогоЖурнала.epf, но при этом помнить, что новые фичи последних релизов в обратке могут отстутствавать (каждая новая версия добавляет новые возможности, в обработки они не отражены). В этом случаи корректировать файл logcfg.xml руками.
Структура конфигурационного файла
Корневым элементом конфигурационного файла является элемент < config>, который определяет настройки ТЖ. он может содержать несколько элементов < log> и один < dump>
< log> определяет каталог ТЖ:
history = количество часов, через которое инфа будет удалятся из ТЖ.
location = Каталог в котором сохраняются логи
Элемент < dump> определяет каталог в который будут записываться дампы аварийного завершения
< event> - этим элементом определяется условие, при выполнении которого событие будет записано в ТЖ. Условия записываются элементами:
eq = равно
ne = не равно
gt = больше
ge = больше или равно
lt = меньше
le = меньше или равно
like = соответсвие маске
property - атрибут задает название события
value - атрибут задает значение события, ниже пример в котором в ТЖ будут регистрироваться события относящиеся к группе с именем "dbmssql"
Доступны следующие имена групп, с выходом новых версий платформы возможны добавления новых групп:
PROC - события, относящиеся к процессу целиком и влияющие на дальнейшую работоспособность процесса(старт, завершение, аварийное завершение и т.д.);
SCOM - события создания или удаления серверного контекста, обычно связанного с информационной базой;
ЕХСР - исключительные ситуации приложений системы Предприятие 8.1, которые штатно не обрабатываются и могут послужить причиной аварийного завершения серверного процесса или подсоединенного к нему клиентского процесса;
EXCPCNTX - события, которые начались, но не закончились в момент возникновения нештатной ситуации;
SDBL - события, связанные с исполнением запросов к модели базы данных системы 1С:Предприятие 8.1;
QERR - события, связанные с обнаружением ошибок компиляции запроса или ограничения на уровне записей и полей базы данных.
PERR - события, связанные с обнаружением ошибок работы с настройками пользователя;
CONN - установка или разрыв клиентского соединения с сервером;
ADMIN - управляющие воздействия администратора кластера серверов;
DBV8DBErg - исполнение операторов SQL файловой СУБД;
DBMSSQL - исполнение операторов SQL СУБД Microsoft SQL Server;
DBPOSTGRS - исполнение операторов SQL СУБД PostgreSQL;
DB2 - исполнение операторов SQL СУБД DB2,
CALL - удаленный вызов.
TLOCK - управление транзакционными блокировками в управляемом режиме.
Следует заметить, что на клиентском компьютере могут возникать только те события, которые отсносятся к группам PROC, ЕХСР, SDBL Также на клиентском компьютере могут возникать события из группы DBVBDBEng, если используется файловый вариант работы системы 1С:Предприятие 8.1.
Также следует заметить, что события из групп PROC, SCOW, ЕХСP, CONN и ADMIN возникают относительно и содержат малое количестово информации, в то время как регистрация событий из групп SDBL, DBVPCBE v и DBMSSQL может привозить к значительному росту ТЖ.
3. Чтобы логи перестали собираться достаточно переименовать файл, перезапускать сервер не надо, настройки пересчитываются каждую минуту "на лету"
7. Понятно, что собрать логи мало, их еще нужно обработать для решения конкретной задачи.
Файлы ТЖ могут быть просмотрены с помощью любого текстового редактора, но через блокнот ТЖ сложно читаем, так как:
- Требует хорошего понимания архитектуры работы системы
- Тексты запросов регистрируются на внутреннем языке 1С:Предприятия и на языке DBMS
Файлы технологического журнала хранятся в подкаталогах. Имя каждого подкаталога технологического журнала одного процесса будет иметь вид: < ИмяПроцесса>_< ИдентификаторПроцесса>, например: rphost_4076. Имя файла журнала задается шаблоном ГГММДДЧЧ.log. Например, в журнале 07051819.log имя файла образовано от 2007 мая 18, 19 часов)
Журнал для анализа можно выгрузить в эксель, используя разделителем запятую например
1С:ЦУП использует для своих аналитических показалей логи технологического журнала. При использовании ЦУП другие данные собираться не должны, удалите logcfg.xml вручную, ЦУП сам создаст файл с нужными настройками.
Других парсеров логов от 1С нет, есть ObrabotkaTehnologiceskogoGurnala.epf
8. Возможные ошибки и доп. информация:
- ищем логи в каталоге на сервере хотя для 64 разрядного сервера другой каталог программы
- отследить не завершившийся запрос; событие технологического журнала DBMSSQL выводится только в момент окончания выполнения запроса. Если запрос долго не может выполниться, то его выполнение можно прервать, после чего будут выведены в технологический журнал связанные с ним события.
Несовпадение начисленной зарплаты и регистра накопления "Учет доходов для исчисления страховых взнос 
