Вопрос: Как в 1С Бухгалтерия 8 ПРОФ поменять должность «кладовщик» на «зав.складом», если было повышение?
Ответ:Перевод сотрудника внутри организации на другое постоянное место работы регистрируется в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 2.0) документом Кадровое перемещение.
Заходите в меню Кадры - Кадровое перемещение.
Нажимаете кнопку Добавить .
В поле от указываете дату приказа о переводе на другое место работы.
Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, внутри которой производится перевод.
В поле Сотрудник выбираете сотрудника из справочника Сотрудники, для которого регистрируется перевод.
В поле Дата перевода указываете дату перевода на другое место работы сотрудника.
В поле Подразделение указываете структурное подразделение, в которое переводится сотрудник (из справочника Подразделения организаций).
В поле Должность указываете новую должность сотрудника из справочника Должности организаций.
Изменения в системе оплаты труда сотрудника в связи с переводом регистрируются в табличной части Изменение сведений для расчета зарплаты. Если при переводе изменяется размер планового начисления сотрудника, то в колонке Действие выбираете значение Изменить и задаете новый размер начисления. Если необходимо прекратить плановое начисление, то в колонке Действие выбираете значение Прекратить. При назначении нового начисления - значение Начать.
Далее нажимаете на кнопку Провести . По кнопке Печать можно сформировать печатную форму приказа о переводе сотрудника на другую работу
Если вкратце, то:
Начисление и праздничных и сверхурочных производится на основани приказа. В программе 1С ЗУП 8 расчет осуществляется на закладке "Расчет ЗП" - первичные документы - Оплата работы в праздники или Оплата сверхурочных часов. Открываете документ, заполняете его (расчитываете) и после проведения - заполняете табель (Форма Т-13) все ваши часы и сверхурочные и праздничные будут видны.
подробнее:
Для начисления оплаты сверхурочных часов используется документ «Оплата сверхурочных часов», в котором для каждого работника можно указать дату сверхурочной работы, количество часов, отработанных сверхурочно, и то, по полуторной или по двойной тарифной ставке будут эти сверхурочные часы оплачиваться. В этом документе автоматически рассчитывается сумма за каждый день, в который работник работал сверхурочно.
После того, как все сверхурочные часы работника зарегистрированы документом «Оплата сверхурочных часов», можно создавать для этого работника документ «Табель учета рабочего времени». При автоматическом заполнении табеля в соответствующих колонках документа появятся «двойные» записи, например «Я8, С2», обозначающие восьмичасовую явку и два часа сверхурочной работы.
При выводе формы Т-13 на печать также в графе формы, соответствующей дню переработки, будет выведено значение «Я/С», а на следующей строке «8/2». Документом «Начисление зарплаты работникам организаций» оплата сверхурочных не начисляется.
Важно! При вводе вручную в документ «Табель учета рабочего времени» нескольких видов использования рабочего времени («Я8, С2»), начисления сумм оплаты и фиксации продолжительности сверхурочных часов не происходит. При печати из документа формы Т-13 происходит не «копирование» табличной части документа в соответствующую печатную форму, а заполнение формы Т-13 по данным системы о фактически отработанном времени, и, если в системе нет соответствующего документа «Оплата сверхурочных часов», введенные вручную в табель сверхурочные часы в форме Т-13 отражены не будут.
Таким образом, факт работы сверхурочно должен фиксироваться в конфигурации документом «Оплата сверхурочных часов», после чего данные о переработке автоматически отобразятся в табеле, будь он документом или отчетом.
Меню: Кадровый учет, учет невыходов, отпуска по уходу за ребенком,
добавляете сотрудника, если принимаете на время отпуска другого работника, то ставите галку освободить на период отпуска ставку в штатном расписании, проставляете период отпуска работника, заполняете дату пособие до 1,5 лет, количество детей, пособие до 3 лет проставляете дату, записываете документ или проводите его, а затем печать Форма Т-6.
Необходимо распечатать Не по уходу за ребенком, а отпуск по беременности и родам.
В 1С 8 такая форма приказа не предусмотрена, только отдельно от программы в EXCEL
ВНИМАНИЕ! При использовании кодов описанных ниже, уберите символ _
Давайте рассмотрим на примерах как это делается! =) Мне известно 2 способа:
1. Путем замены шаблонного текста в макете Wordа.
2. Путем вставки текста с помощью закладок в Wordе,
В первом случае сразу скажу, что длина строки передаваемая в функцию замены, довольно небольшая 255 символов, да и расстановка шаблонных выражений в макете Word занимает довольно много времени. Через процедуру Content.Find.Execute.
Во втором случае длина, насколько мне известно неограниченна, также воськаться с закладками намного быстрее и удобнее, чем расставлять шаблонный текст. Используя Bookmarks().S_elect(). Поэтому давайте на коде рассмотрим второй пример.
И так, для начала необходимо добавить Word макет к документу. Добавляем макет с помощью конструктора макетов указав Active document и выбрав соответствующий макет.
Называем его Акт. Открываем макет в 1Ске, ставим курсор в нужном месте, переходим в меню Вставка закладка нажимаем добавить закладку к примеру у меня это НарушенияТекст
Теперь кидаем на форму документа кнопку Сформировать и по нажатию на нее пишем код который открывает наш макет Word ищем закладку по имени и вставляет туда текст:
Это пример вывода множества строчек из табличной части одной строкой, если нужно просто выгрузить какой-то реквизит то можно пропустить часть 2 и перейти к части 3.
Для выгрузки табличной части в форме таблицы можно использовать функцию автоформата, примеру код выгрузки табличной части документа Предписание:
Ну вот и все =) Автор: saylolpls
Еще способ Active document
В Конфигураторе Макеты - правый клик - Добавить
Тип макета: Active document
Создать новый - Документ Microsoft Word
Меню Вставка - Поле - Автоматизация - DocVariable
Написать имя поля в графе "Новое имя:" ДатаПриказа
В модуле формы документа создаем кнопку, и в ее обработчике пишем:
2) добавляем не поле, а Закладку
Меню Вставка - Закладка и далее указываем ее имя ("ИмяЗакл")
При копировании из «1С:Предприятие» через буфер обмена текст вставляется в другой кодировке?
Избавляемся от этой проблемы с помощью нехитрых манипуляций.
Попробуем скопировать из конфигуратора любую часть текста, например строку:
Бывает так, что при вставке из буфера обмена в текстовый документ (например, блокнот или Word) получаем текст в виде иероглифов!
Конечно, при копировании можно контролировать текущую раскладку, чтобы был включен русский язык, тогда проблем при копировании не возникнет. Но кому хочется следить за этим и делать что-то второй раз, копируя данные повторно?
С помощью программы regedit (Пуск\Выполнить\regedit) нужно открыть реестр Windows и найти путь: НKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\Nls\Codepage
В строке с именем 1252 установить строковый параметр c_1251.nls.
После этого перезагружаем компьютер и забываем о проблеме некорректного отображения текста.
Расчетчик завела сотрудника со сроками договора с 01.01.09 по 15.06.09
Система попросила уволить данного сотрудника 16.06.09!
Расчетчик ввела новый док прием на работу в организацию 07.07.09 (продлили договор) при этом ввела нового сотрудника и новое физ лицо.
В результате в начисление з.п. за июнь при заполнении попадают оба этих сотрудника.. Как корректно продлить данному сотруднику договор?
Ответ:
Срочный договор по окончании расторгается, т.е сотрудник увольняется.
Если он не расторгнут, считается бессрочным.
Продление срочного ТД - это нарушение ТК РФ
По закону, если не было приказа об увольнении, и сотрудник не был с ним ознакомлен за три дня до окончания срока - то трудовой договор автоматически становится бессрочным. Читайте ТК РФ.
И еще: Обратитесь к судебной практике, а она такова, что два срочных договора, заключенных с работником по одной и той же специальности (профессии, квалификации и т.д.) подряд будут признаны судом, как один бессрочный трудовой договор. И понесутся проверочки: иснпекция, прокуратура и т.д. в результате нахлабучат административку.
Два подряд - вещь опасная, вызывает у проверяющих подозрения в попытке ущемить права работника, со всеми вытекающими последствиями.
У сотрудника нужно просто очистить поле дата окончания Труд. Договора., т.е сделать договор бессрочным.