Программист 1C – это человек, преданный своему делу, имеющий обширную теоретическую базу и обладающий практическими знаниями по использованию программ 1С.

Описание профессии:
1С-программист занимается разработкой программы 1С: Предприятие, предназначенной для ведения бухгалтерии и делопроизводства на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Виды деятельности:
* настройка и поддержка программного обеспечения 1С разных версий;
* произведение администрирования типовых конфигураций на базе 1С;
* произведение разработки и администрирования нетиповых конфигураций 1С;
* тестирование на предмет ошибок, ликвидация недочетов

Места работы:
* фирмы, специализирующиеся на разработке и установке программного обеспечения 1С;
* организации, предусматиривающие штатную единицу 1С-программиста

Профессиональные навыки:
* наличие технического образования;
* понимание системы бухгалтерского учета, основ и принципов ведения бухгалтерии;
* умение настраивать и перерабатывать 1С под требования ведения учета в конкретной организации

Дополнительные особенности:
Обучиться 1С-программированию можно на специальных курсах, имея при этом базовое техническое образование. Желающим работать 1С-программистом необходимо иметь в виду, что заниматься данным программным обеспечением они смогут только на территории Российской Федерации, т.к. за рубежом действует иная система бухгалтерского учета. Программисты 1С могут сделать карьеру, заняв должности специалист 1С или администратора 1С.

Reklamos internete paslaugos ir seo optimizavimas

Расчетчик завела сотрудника со сроками договора с 01.01.09 по 15.06.09
Система попросила уволить данного сотрудника 16.06.09!
Расчетчик ввела новый док прием на работу в организацию 07.07.09 (продлили договор) при этом ввела нового сотрудника и новое физ лицо.
В результате в начисление з.п. за июнь при заполнении попадают оба этих сотрудника.. Как корректно продлить данному сотруднику договор?

Ответ:
Срочный договор по окончании расторгается, т.е сотрудник увольняется.
Если он не расторгнут, считается бессрочным.
Продление срочного ТД - это нарушение ТК РФ

По закону, если не было приказа об увольнении, и сотрудник не был с ним ознакомлен за три дня до окончания срока - то трудовой договор автоматически становится бессрочным. Читайте ТК РФ.
И еще: Обратитесь к судебной практике, а она такова, что два срочных договора, заключенных с работником по одной и той же специальности (профессии, квалификации и т.д.) подряд будут признаны судом, как один бессрочный трудовой договор. И понесутся проверочки: иснпекция, прокуратура и т.д. в результате нахлабучат административку.
Два подряд - вещь опасная, вызывает у проверяющих подозрения в попытке ущемить права работника, со всеми вытекающими последствиями.

У сотрудника нужно просто очистить поле дата окончания Труд. Договора., т.е сделать договор бессрочным.