Вывод в поле Наименование справочника Штатное список значений из справочника Подразделения? Есть два справочника Штатное и Подразделения. В справочнике Штатное есть автоматически генерируемое поле Наименование. Как программно сделать так чтобы в поле Наименование справочника Штатное выводились списком значений из поля Наименование справочника Подразделения? Я только начал изучать программирование в 1С. Вариант с добавлением в код модуля списка выбора я уже реализовал. Но сами понимаете что это не то. Посмотрите код. Может у кого то решение есть лучше.
Процедура ПриСозданииНаСервере(Отказ, СтандартнаяОбработка)
Элементы.Наименование.РежимВыбораИзСписка = Истина;
Элементы.Наименование.СписокВыбора.Добавить("Администрация");
Элементы.Наименование.СписокВыбора.Добавить("Бухгалтерия");
Элементы.Наименование.СписокВыбора.Добавить("Отдел ИТ");
КонецПроцедуры
&НаКлиенте
Процедура ТЧШтатноеЕдиницыПриИзменении(Элемент)
Рас
КонецПроцедуры
&НаКлиенте
Процедура ТЧШтатноеОкладПриИзменении(Элемент)
Рас
КонецПроцедуры
&НаКлиенте
Процедура ТЧШтатноеСуммаПриИзменении(Элемент)
Стр = Элементы.ТЧШтатное.ТекущиеДанные;
Если Стр.Единицы=0 И Стр.Оклад=0 Тогда
ИначеЕсли Стр.Единицы=0 Тогда
Стр.Единицы=Стр.Сумма / Стр.Оклад;
ИначеЕсли Стр.Оклад=0 Тогда
Стр.Оклад=Стр.Сумма / Стр.Единицы;
Иначе
Стр.Оклад=Стр.Сумма / Стр.Единицы;
КонецЕсли;
КонецПроцедуры
&НаКлиенте
Процедура Рас
Стр = Элементы.ТЧШтатное.ТекущиеДанные;
Стр.Сумма = Стр.Единицы * Стр.Оклад;
КонецПроцедуры
&НаКлиенте
Процедура ЕдиницыИтогПриИзменении(Элемент)
Стр = Элементы.Штатное.ТекущиеДанные;
Стр.ЕдиницыИтог = Стр.Единицы + 1;
КонецПроцедуры
&НаКлиенте
Процедура СуммаИтогПриИзменении(Элемент)
Стр = Элементы.Штатное.ТекущиеДанные;
Стр.СуммаИтог = Стр.Сумма + 1;
КонецПроцедуры
&НаКлиенте
Процедура ПередЗаписью(Отказ, ПараметрыЗаписи)
Объект.ЕдиницыИтог = Объект.ТЧШтатное.Итог("Единицы");
Объект.СуммаИтог = Объект.ТЧШтатное.Итог("Сумма");
КонецПроцедуры
аванс, нет кнопки раподскажите пожалуйста, стоит 1с 8.3 бухгалтерский учет для Украины2.0
на одной платформе 2 предприятия. В одном предприятии при офрмлении документа "ведомости выплаты через банк" Аванс (без предварительного расчета) есть две кнопки "заполнить" и "ра
Как поКод уникален и сработает везде.
Как в 1С поНа одном проекте была платная работа с картами и отображением складов на них, часто требовалось рас
Земля может быть описана как сфера, поэтому для вычисления расстояния между точками на поверхности земли мы можем использовать уравнения для расчета сферического расстояния большого круга. При расчете мы берем сферу радиусом 6372795 метров. Ввиду того что земля на самом деле не сфера, а эллипсоид, - пограшность вычисления расстояния может составлять около 0.5%.
В результате были использованы следующие функции:
Фоновые задания 1С, примеры работы и параллельного запуска В рамках выполнения проекта столкнулся с интересной задачей ускорения загрузки данных из других информационных баз. Задача загрузки данных предполагала выполнение к внешней базе несвязанных между собой запросов, результаты которых помещаются в одну таблицу значений. Когда на оптимизацию запроса рука уже не поднималась, приступил к ускорению загрузки с помощью распараллеливания процессов. Отмечу, что элементы кода в данном посте приведены для клиент-серверного варианта и укрупнено для общего понимания подхода.
Что у нас в 1с Предприятии 8.2 имеется для распараллеливания & это фоновые задачи. Метод, который будет вызываться в фоновой задаче, должен быть прописан в серверном общем модуле и быть экспортным. Естественно нам понадобиться в фоновую задачу передавать и забирать значения.
В моем случае передача значений в фоновую задачу происходила через параметры. Метод ЗагрузитьИзВИБ имеет два параметра это ВходнойПараметр и АдресВХранилище. ВходнойПараметр это структура, в которую сгружаются все данные, необходимые для проведения загрузки. АдресВХранилище это адрес во временном хранилище, по которому будет передан результат загрузки. Сам код метода фонового задания выглядит так:
Зачем нам в фоновую задачу передавать адрес во временном хранилище. Наша фоновая задача должна куда-то положить результат, причем так чтобы мы знали где его потом взять.
Для того чтобы запустить фоновые задачи выполняется следующий код:
Перед запуском фоновой задачи через ФоновыеЗадания.Выполнить() мы формируем массив параметров. Значения из массива параметров переходят в метод фонового задания в качестве параметров. В МассивЗапущенныхЗаданий хранятся все фоновые задачи, которые мы запустили. Теперь надо подождать их ожидания.
ФоновыеЗадания.ОжидатьЗавершения(МассивЗапущенныхЗаданий);
После того как все задачи были завершены, можем приступить к получению из них данных. Для этого мы проходим по всем адресам в хранилище, которые хранятся в массиве МассивАдресовВХранилище. После получения результата фонового задания перегоняем его в общую таблицу.
Вопрос определения оптимального количества потоков выходит за рамки данного поста. А после получения некоторых результатов на рабочих данных пока что выходит и за рамки моего сознания .gif)
. Но если у вас есть идеи как по
ЕГАИС: Розница 2.1 и сканер ШК Honeywell 1450 Устанавливал клиенту Розницу 1С и сканер штрихкода Honeywell Voyager 1450. При стандартной настройке - сканер работает в режиме клавиатуры. Но в таком режиме, как известно, работать невыносимо: Приходится перед вводом штрих кода вызывать окно ввода через Alt+7. Добавление префикса не помогло 
Было решено подключить через COM:
1. До подсоединения сканера, установить драйвер «Honeywell Scanning and Mobility (HSM) USB Serial Driver» с страницы (раздел «Программное Обеспечение»). На сайте производителя
2. Подсоединить сканер к USB порту ПК. Дождаться установки устройств.
3. Считать управляющий штрих-код «USB Serial» (TERMID130) из руководства по установке. Вот его скрин:
Должно появиться новое устройство в секции «Порты (COM и LPT)».
В свойствах настройки я переключил на COM4.
В 1С выбираем драйвер 1С Native Api - он подходит и работает. Стандартный COM не подошел, т.к. суффикс NONE нам отсутствует!
В открывшемся окне нажмите кнопки Функции -> Тест устройства
В новом окне нажмите кнопку очистить , а затем сосканируйте любой ШК и в окне появится результат сканирования и будет ясно к какому по номеру СОМ подключен сканер.
Закройте окно Теста устройства и Запишите настройки сканера ШК.
Замечание:В моем случаем поле Суффикс нужно было указать NONE, но бывает что нужно устанавливать (13)CR - зависит от модели сканера.
Все - сканер работает
Для возвращения к режиму USB сосканируйте TRMUSB130 из скрина выше или вот код восстановления стандартных настроек сканера:
Ошибка режима доступа к файлу базы данных 1cv8.1cd Ошибка режима доступа к файлу & означает, что программа 1С находит файл 1cv8.1cd, но не может либо
Способы решения:
Windows:
1. Не обходимо дать права доступа к файлам базы. Сделать доступ, чтоб файлы можно было по сети изменять и во вкладке безопасности пользователя не забудьте добавить - полные права.
Выделяем папку или файлы (у меня вот эти - 1Cv8.1CD,1Cv8.log и т.д.), жмем правой кнопкой мыши на них, свойства - безопасность, и для пользователя под которым подключаетесь к этим файлам устанавливаете полные права доступа. Если пользователя не указываете, значит вы подключаетесь по Гостем - установите для него полные права
2. Добавь 1Cv8.1CD в список исключений антивирусника, Каспер и другие антивирусы очень любят его перепроверять...
Linux:
Чуть сложнее дело обстоит в линуксе: сложнее организованы правила доступа к файлам, но и там есть несколько выходов. Например, если вы запускаете програму в режиме root & проблем не будет. Если вам нужно организовать работу для пользователя, но не давать ему права root, можете сделать открытую папку в разделе /home и дать на нее полные права для одного или группы пользователей (%ГруппаПользователей ALL=NOPASSWD: /bin/mount, /bin/umount).
Как оформить простои в ЗУП? Если простой произошел по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то время простоя подлежит оплате.
Для начисления оплаты за время таких простоев вводится документ Регистрация простоев сотрудников организаций.
В шапке документа указываются:
организация; месяц начисления; работник, которому производится начисление оплаты за период простоя;
На закладке Условия выбирается вид простоя:
По вине работодателя - оплата производится в размере 2/3 среднего заработка; По причинам, не зависящим от работодателя и работника - оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки работника.
В реквизите Дата начала периода простоя указывается указывается дата начала простоя, на которую будет определяться тарифная ставка работника или расчетный период для расчета среднего заработка для оплаты простоя.
В группе реквизитов Период оплачиваемого времени указывается оплачиваемый период простоя (для целодневных простоев) или дата и количество часов простоя (для внутрисменных простоев).
Расчет оплаты производится по кнопке <Рас
Результаты расчета помещаются в табличную часть на закладке Оплата.
В табеле:
Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.
При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается!
Обратите внимание! Законом установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой.
Как в СКД повторять шапку на каждой странице при печати и вывести колонтитулы? Нужно выводить на каждой странице отчета, шапку. Отчет сделан через СКД (Схема компоновки данных). В схеме есть макет, в нем есть ячейки шапки.
Для этого используется метод - ПовторятьПриПечатиСтроки, о нем я уже писал: Как при печати выводить шапку на каждой странице (ПовторятьПриПечатиСтроки)?
Код кнопки формирования отчета:
Процедура вывода отчета:
Если дополнительно нужно вывести колонтитулы,
тогда:
Разница между датами в рабочих днях, подсчет рабочих дней в 1С Разрабатывая некий функционал в 1С, бывает, необходимо по
В этой статье примеры кода и запросы в которых считается количество рабочих дней:
Код, при вычислении определяет только по дню недели, викидывая выходные. Праздники не учитывает!
В запросе, с использованием производственного календаря и учетом всех праздников:
Еще один вариант, в котором допустим, что:
1) Регистр сведений Календарь имеет структуру (Измерения={ДатаКалендаря}, Ресурсы={ВидДня}), а перечисление ВидыДня задано как {Рабочий, Предпразничный} и праздничные дни в календаре отсутствуют.
2) В документе Реализация заданы поля Дата и ОтсрочкаДней. Тогда:
Собственно, если календарь содержит и праздничные дни, то можно добавить секцию ГДЕ, и там отобрать только рабочие дни. В секции ГДЕ можно отобрать и интересующий календарь, если ведется несколько календарей.
Невозможно применить фиксированные настройки. Пересекаются элементы отбора. В некоторых релизах конфигураций на управляемом приложении на платформе 1С: Предприятие 8.3 можно получить следующую ошибку:
Текст по кнопочке “Подробно”:
Параметры Отбора, Сортировки, Группировки или список отображаемых полей заданы неверно. по причине: Невозможно применить фиксированные настройки. Пересекаются элементы отбора.
Воспроизведение ошибки
Ошибка появляется если в какой либо форме списка или выборка указать отбор, а после форму закрыть. При следующем открытии формы получим сообщение об ошибке.
Причина
Причина в использовании новой технологии в еще не подготовленной конфигурации, а именно свойство динамического списка “АвтоматическоеСохранениеПользовательскихНастроек”.
Два варианта решения данной проблемы:
1. Необходимо очистить сохраненные настройки пользователя. Пример для УТ 11.1: Переходим в меню “Администрирование – Настройки пользователей и прав – Очистка настроек” в появившейся форме выбираем пользователя(ей) и чистим. Такой вариант даст разовый результат, если пользователь снова поставит отбор, то получим такую же ошибку.
2. В форме списка или выбора элемента необходимо зайти в свойства динамического списка и свойству “АвтоматическоеСохранениеПользовательскихНастроек” установить значение “Ложь”.
Такой вариант решения можно
Рассчет компенсации питания и молока за вредность, используя документ регистрация разовых начислений В документе «Регистрация разовых начислений» введены начисления Компенсация питания (офис) и Компенсация бесплатной выдачи молока на данный момент и их считаю вручную и заношу по каждому сотруднику отдельно. Надбавки считаются таким образом: 1-я считается фикс.сумма * кол-во отработанных дней по табелю; 2-я считается фикс.сумма (меняется ежемесячно) * кол-во отработ. дней по табелю / 2. Нам нужнои это автоматизировать и прописать это как-то формулой автоматического расчета.
Для Автоматизации этого я создал в Основных начислениях 2 вида расчета:
Для Питания
Для Молока
В результате настройки были добавлены 2 показателя:
ФиксСуммаПитание и ФиксСуммаМолоко
Как я понял из описания, их вы устанавливаете ежемесячно, для установки зайдите: в меню Расчет зарплаты - Показатели начислений
В открывшемся окне Укажите Месяц и значения на текущий месяц для организации
Расчет компенсаций
Создайте Регистрация разовых начислений, при выборе расчета автоматом подставляется заданное на месяц значение
Укажите Дату начала и Дат окончания и нажмите вверху Рас
Начисление планового аванса в ЗУП 2,5 Каждый расчетчик сталкивается с начислением планового аванса, но как правильно это оформить в ЗУП 2.5 знает не каждый.
Ниже небольшая инструкция по начислению планового аванса в ЗУП:
В ЗУПе разработаны два способа расчета аванса:
- Аванс фиксированной суммой;
- Аванс за первую половину месяца пропорционально отработанным
Откройте Сервис - Параметры учета и установите настройки значений для Вашей организации:
Необходимо в списке справочника «Сотрудники организаций» в поле «Аванс» указать сумму, которая будет являться фиксированным авансом для каждого из сотрудников.
После этого как вы заполните все фиксированные суммы по сотрудникам, чтобы выплатить аванс. Открываем документ «Зарплата к выплате».
«Расчет зарплаты - Касса и Банк - Зарплата к выплате организаций»
Создаем новый документ
Указываем в нем месяц начисления (аванс за какой месяц выплачивается), способ выплаты (через кассу или через банк). Самое главное поле это поле «Выплачивать». В нем надо обязательно выбрать вариант «Плановый аванс». После этого нажимаем кнопку «Заполнить» и табличная часть документа будет заполнена сотрудниками, по которым мы указали размер аванса в справочнике «Сотрудники организаций».
Проведем документ, далее за каждым сотрудником получившим аванс формируется задолженность перед организацией, т.е. они оказываются должны предприятию. Это происходит поскольку к моменту выплаты аванса, ещё не была начислена основная часть заработной платы документом «Начисление зарплаты». Это можно увидеть в отчете «Расчетная ведомость организации» и «Свод начисленной зарплаты».
Когда нужно выплатить аванс за половину месяца пропорционально отработанному времени то для этого в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом есть специальный функционал - Документ «Начисление зарплаты» и конечно «Зарплата к выплате».
Открываем документ «Начисление зарплаты». В нем необходимо указать месяц начисления и в поле «Режим начисления» обязательно выбрать «Первая половина текущего месяца». После этого по кнопке «Заполнить» получить в табличной части перечень сотрудников с их начислениями
и по кнопке «Рас
НДФЛ
Проведение документа «Начисление зарплаты» с режимом начисления «Первая половина текущего месяца» на самом деле не делает никаких начислений, а лишь осуществляет расчет сумм аванса. Поэтому, когда мы в конце месяца будем пользоваться этим документом для расчета зарплаты, то он снова будетсчитать всех сотрудников с первого числа месяца, а не с середины.
После расчета аванса в документе «Начисление зарплаты» необходимо его провести и обратиться к документу «Зарплата к выплате». В нем указываем месяц начисления и в поле «выплачивать» выбираем «Аванс по расчету за первую половину месяца». Жмем кнопку «заполнить». В результате табличная часть будет заполнена сотрудниками, для которых рассчитан аванс за половину месяца за вычетом НДФЛ.
Как и в первом случае после проведения документа «Зарплата к выплате», сформируется задолженность сотрудника перед организацией.
Необходимо чтобы в аванс начислялось 40% от суммы месячного оклада, Как начислить?
В списке сотрудников или в регистре сведений Авансы сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям - Касса и банк - Авансы сотрудникам организаций) указываете сумму планового аванса 40 от зп вашего сотрудника.
Далее формируете документ "Зарплата к выплате" операция "плановый Аванс"
Как рас
Уточните, плз, что должно выплачиваться за первую половину месяца: собственно аванс или зарплата за 1 половину месяца?
1.Если аванс, но это НЕ НАЧИСЛЕНИЕ! Это-ВЫПЛАТА!
Сразу создаем документ Зарплата к выплате, заполняем его из фиксированной суммы аванса, заданной в регистре сведений Авансы сотрудникам.
НДФЛ НЕ ПЛАТИМ!
Да, неудобно фиксированной суммой.
Можно, да, заполнить эти фиксированные суммы какой-нибудь обработкой.
Или заполнять обработкой не регистр сведений Авансы сотрудникам, а сам документ Зарплата к выплате.
2.Если это зп за 1 половину месяца, то она, действительно, расчитывается док.Начисление зп за 1 половину месяца, берется и уплачивается НДФЛ и т.п. Но начисляем не аванс как таковой, а часть оклада, тарифа, надбавок за часть месяца.
Это должно быть прописано в официальных документах организации, а не "как удобно расчетчику"
И,-подчеркну.-аванс это НЕ начисление. Начисляются-оклад, тариф, надбавки.
Мы НЕ назначаем такое начисление-аванс.И формулу его создать стандарными средствами НЕ можем.
Подскажите пожалуйста, пытаюсь людям начислить аванс, выбрала "плановый аванс" 50% от з/п, проставила у каждого сотрудника. Затем делаю "выплата", выбираю "банк", так как хочу на карты перечислить, и тут у меня отображается только один сотрудник...в чем подвох? хотя если выбрать "через кассу" отображаются все..Лицевые счета по всем заполнены.
В программе вы можете "плановый аванс" задать как вид выбираемой операции в док-те "Зарплата к выплате" . Тогда в ведомость автоматически подставятся суммы, проставленные каждому сотруднику. Причем, те сотрудники, которым вы не назначали плановый аванс, в такую ведомость не попадут.
Далее, если способ выплаты вы выбираете "через кассу", то такой вариант ведомости предоставляет впоследствии лишь возможность "ввести на основании" РКО (кассовый документ). Так реализовано в Зарплате и Управлении Персоналом 8, ред. 2.5.
А если вы выбираете способ выплаты - "через банк" , то справа открывается поле для контрагента- банка, в который вы передаете ведомость на списание суммы с вашего р/счета на карточные зарплатные счета ваших сотрудников по Зарплатному проекту.
В таком случае можно провести перечисление по банку обычного планового аванса.
Но если у вас установлен упрощенный вариант учета взаиморасчетов с сотрудниками, то у вас не получится ни платежное поручение ввести (как документ), ни в выписке банка что-либо оформить в конфигурации.
Кроме того, есть ещё вариант для того, чтобы некий аванс попал в ведомость для перечисления с банковского счета (или по расходом кассе). Для этого нужно производить отдельный расчет (док-том Начисление з/пл) за первую половину месяца. Такой расчет должен учитывать фактические невыходы (табель учета раб.времени), то есть выплата не просто плановой суммой, а в меньшей сумме, если первая половина месяца отработана сотрудником не полностью.
Откуда берутся отрицательные числа в отчете «Остатки товаров»? Производственный календарь на 2015 год Производственный календарь & незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2015 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рас
Производственный календарь на 2015 год подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. Так же в календаре показаны тарифы страховых взносов и пределы ПФР и ФСС, а размеры пособий всегда подскажут, что заплатить работнику:
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее – Порядок)).
Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Предпраздничные дни в 2015 году: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.