Нужно на форме документа сделать кнопочку Подбор для справочника сотрудники и чтобы выбранные элементы добавлялись в табличное поле документа?
В данной статье я приведу пример подбора элемента справочника в Список значений и в Табличную часть!
Создаем на форме следующие элементы:
Логика такова:
При нажатии на кнопку ПОДБОР (Процедура КоманднаяПанельПодбор) должена открыться форма подбора сотрудников:
Для Списка значений (СЗ) - ОткрытьФормуВыбораСотрудника(ЭлементыФормы.СписокСотрудников, ЭтотОбъект, Ложь, );
Для Табличного поля (ТП) - ОткрытьФормуВыбораСотрудника(ЭлементыФормы.ТабличноеПолеРаботники, ЭтотОбъект, Ложь, );
Далее открывается форма подбора сотрудника, при двойном щелчке - сотрудник должен добавится в СЗ или ТП.
Для этого у СЗ и ТП в Свойства - События добавляем ОбработкуВыбора :
Для Списка значений (СЗ) - Процедура СписокСотрудниковОбработкаВыбора(Элемент, ВыбранноеЗначение, СтандартнаяОбработка)
Для Табличного поля (ТП) - Процедура ТабличноеПолеРаботникиОбработкаВыбора(Элемент, ВыбранноеЗначение, СтандартнаяОбработка)
А в них пропишем проверку, добавлен сотрудник или нет - чтобы не было задвоений!
Для внесения информации о трудовом стаже сотрудника необходимо в справочнике «Физические лица» нажать на кнопку «Труд» для открытия формы редактирования данных о трудовой деятельности физ лица Кнопка «Форма СЗВ-К» вызывает форму для редактирования данных о периодах трудовой или иной общественно полезной деятельности работников до регистрации в системе персонифицированного учета в ПФР (до 1 января 2002 года). Если ранее в этой форме уже была введена информация о предшествующих местах работы работника, то табличное поле «Трудовая деятельность» может быть автоматически заполнена по данным СЗВ-К (кнопка «Заполнить по данным СЗВ-К»). В списке "Стажи общего характера" указываются данные об общем,
непрерывном и других видах стажа, за исключением стажа работы на Севере, данные о котором вводятся в поле "Работа на севере".
Расчетчик завела сотрудника со сроками договора с 01.01.09 по 15.06.09
Система попросила уволить данного сотрудника 16.06.09!
Расчетчик ввела новый док прием на работу в организацию 07.07.09 (продлили договор) при этом ввела нового сотрудника и новое физ лицо.
В результате в начисление з.п. за июнь при заполнении попадают оба этих сотрудника.. Как корректно продлить данному сотруднику договор?
Ответ:
Срочный договор по окончании расторгается, т.е сотрудник увольняется.
Если он не расторгнут, считается бессрочным.
Продление срочного ТД - это нарушение ТК РФ
По закону, если не было приказа об увольнении, и сотрудник не был с ним ознакомлен за три дня до окончания срока - то трудовой договор автоматически становится бессрочным. Читайте ТК РФ.
И еще: Обратитесь к судебной практике, а она такова, что два срочных договора, заключенных с работником по одной и той же специальности (профессии, квалификации и т.д.) подряд будут признаны судом, как один бессрочный трудовой договор. И понесутся проверочки: иснпекция, прокуратура и т.д. в результате нахлабучат административку.
Два подряд - вещь опасная, вызывает у проверяющих подозрения в попытке ущемить права работника, со всеми вытекающими последствиями.
У сотрудника нужно просто очистить поле дата окончания Труд. Договора., т.е сделать договор бессрочным.
Как сделать подбор элементов справочника в табличную часть документа? 