helpf.pro
Регистрация
 -1 
Распечатать

1С 8.x : Как оформить простои в ЗУП?

Если простой произошел по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то время простоя подлежит оплате.

Для начисления оплаты за время таких простоев вводится документ Регистрация простоев сотрудников организаций.

В шапке документа указываются:

организация; месяц начисления; работник, которому производится начисление оплаты за период простоя;

На закладке Условия выбирается вид простоя:

По вине работодателя - оплата производится в размере 2/3 среднего заработка; По причинам, не зависящим от работодателя и работника - оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки работника.

В реквизите Дата начала периода простоя указывается указывается дата начала простоя, на которую будет определяться тарифная ставка работника или расчетный период для расчета среднего заработка для оплаты простоя.

В группе реквизитов Период оплачиваемого времени указывается оплачиваемый период простоя (для целодневных простоев) или дата и количество часов простоя (для внутрисменных простоев).

Расчет оплаты производится по кнопке <Рассчитать>.

Результаты расчета помещаются в табличную часть на закладке Оплата.


В табеле:

  • Время простоя по вине Работодателя - РП
  • Время простоя по вине Работника - ВП
  • По причинам, не зависящим от них - НП

Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.

При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается!

Обратите внимание! Законом установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой.

Разместил:   Версии: | 8.x |  Дата:   Прочитано: 4378
 -1 
Распечатать
Возможно, вас также заинтересует
Ввод дополнительного ежегодного отпуска 0
Вид расчета, используемый для начисления оплаты дополнительного ежегодного отпуска , описывается в плане видов расчета Основные начисления организаций . Новый вид расчета удобнее создать копированием...
Временные таблицы в отчетах СКД 0
Нужно в отчете СКД Связать Данные из Регистра Накопления ВзаиморасчетыСРаботниками и Табличной Части Документа ЗарплатаКВыплате по Ссылке на Документ и ФизЛицу! И вывести полученные данные за указанный Период(с...
Временные таблицы, что из себя представляют и как с ними работать? 5
Временные таблицы - хранятся на сервере и позволяют писать более простые запросы. Временные таблицы хранятся в объекте типа МенеджерВременныхТаблиц . Когда этот объект уничтожается, уничтожаются и временные...
Выбрать движения, получить выборку записей регистра накопления 0
Пример 1 : //Взаиморасчеты за период, хотя, это лучше выбирать запросом , он в примере 3 Отбор = Новый Структура("Организация", Организация); НаборЗаписей =...
Выгрузить результат запроса в Дерево Значений, Дерево Значений на форме 2
// Вывод результата запроса в Табличное Поле - Дерево значений Запрос=Новый Запрос; Запрос.Текст=" ВЫБРАТЬ | ВзаиморасчетыСРаботникамиОрганизацийОстатки.ПериодВзаиморасчетов КАК ЗаМесяц, ...
Посмотреть все результаты поиска похожих
Вы не можете отправить комментарий анонимно, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.